但是为了所有人都能将业务进行下去，就会产生很多互联网黑话，其实只是将本质相同且简单的事情换了个复杂的说法。
张一鸣曾经在字节跳动的9周年年会上，念了一段从公司员工的文档里摘抄的报告，以此来委婉地批评互联网黑话，称其“使用越来越高级和抽象的词汇”。
杨东朋友圈里晒出了一杯普通热美式，商家给其包装成了一个高大上的名字：中热甄选美式卢穆洪多，这被杨东戏称为：互联网黑话系列咖啡。
杨东发现，经常有三四个部门在做着本质相同的事情，甚至有的部门已经比自己提前了两个月在做，再往下推进的时候，就要拉齐各个相关部门来开会，或在飞书文档上交流，大部分的时间都会消耗在这里。
类似的问题，杨东反映给上级或HR部门，得到的却是更多互联网黑话回复。喜欢和商家与用户待在一起解决问题的杨东觉得，继续在字节待下去，也许不再有自己进步和存在的意义，离开是最好的选择。
在那些接近离职状态的人身上，杨东能够明显的感受到他们因为压力而变得很丧。在茶水间，焦虑的面部表情是无法掩盖的，好像在诉说着这个地方不再有归属感，不再是向往的地方了。
杨东又回到了前公司“有赞”，小公司的纯粹会更适合喜欢说人话的他。
小乔：「取消了大小周，上班的心情仍然如同上坟」26岁，在职时间：2020.12-2021.7
恰好赶在字节取消大小周前离职的小乔觉得，自己赚到了。
一方面，薪资没有因为取消大小周而减少；另一方面，虽然被取消大小周，但小乔的前同事们，“上班的心情仍然如同上坟”。
之所以离开字节，小乔觉得自己在字节做的事情并不是她的兴趣所在。对自己的工作漠不关心，在她看来是对生命的一种浪费。她很庆幸，找到了一份更感兴趣的新工作，果断放弃年终奖，头也不回地离开字节。
小乔是从上海来到北京的，负责字节某渠道的用户增长和投放工作。她总结说，在字节做这样的工作，对于有经验的产品投放人员来说，成长价值不高。与此同时，还要背负广告花销出错可能带来的影响，她认为担负如此的风险并不值得。
2021年字节的抖音、西瓜视频等产品，进入相对稳定的状态，小乔觉得用户增长的空间并不如前两年那样大，因此内部由于业绩暴增而带来的晋升机会也就不会太多。“字节里优秀的人太多，蛋糕就那么大，分到手里的几率自然也很小。”
像字节这样大体量的互联网公司，光是小乔的部门就有1000多人，在现有的业务内，每个人被分到手里的活非常细。“一个产品经理负责的不再是一个产品的整体，而是一个产品很细微的部分，每个人的‘螺丝钉感’非常强烈，个人的成长价值并不大。”
即便如此，小乔认为，不断需要回复的飞书又让每个人“显得非常重要”。
小乔有一个做研发的同事，因为被猫抓伤去医院打狂犬疫苗，请了病假，但还是在不停回复飞书上的工作消息。小乔觉得，大部分字节的同学不论休假与否，只要在飞书上被cue，都会习惯性地尽快回复。
小乔看不惯的制度还有“360评估”和“通晒”。"通晒"，就是每个人把自己负责的项目，做个演示文稿，拿到小组里给所有人讲一遍，然后大家提问。小乔所在的组有十几个人，有的人在负责三四个不同的大项目，一晒就要晒两天。原有的工作量上，还要加两天的通晒。项目的负责人压力非常大，要通过通晒来证明自己的项目是有价值和收益的。
“‘360评估’则更离谱。”这是字节对于员工考核的一项评价机制，每个人每半年需要对所有自己参加过的项目里的所有人进行“360评估”。
光是评价就要花费几天的功夫，参与的项目越多，需要评价的人也就越多。其中包含多项关于这个人是否有“字节范儿”的评价。“很多接触都仅仅停留在项目上，他是否‘坦诚清晰’我可能会知道，是否‘多元兼容’，以及其他品质，我怎么会知道？”小乔非常不解。
为了缩减评价时间，员工们私下会有一个文档，里面整合了各种360评估话术，专门供员工们对于自己不了解的部门同事做评价时候来“抄袭”。“上有政策，下有对策，但是这就显得这种评估没有意义。”
下班时间也开始内卷，但小乔临近离职，也不在意同事几点下班，每天19点就会离开。然而小乔的mentor是个责任心很强的人，事必躬亲，因此常常加班到很晚。即便有一天她下定决心早点离开公司，可想到提早回家还要抱着电脑继续工作，在公司瞬间崩溃大哭。

稿源：(创业邦)

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标题：小乔|离开字节跳动的年轻人( 二 )