民生经济|观察:银行“降薪潮”——基层员工收入下降 金融科技人才成“香饽饽”( 三 )
“短期内这种薪酬分化格局还将延续 , 但目前银行经营模式并未完全改变 , 如何优化基层员工薪酬结构 , 调动其工作积极性 , 提升经营效率 , 避免人才流失 , 银行业也需要重视” , 周茂华补充道 。
值得注意的是 , 财政部今年1月印发了《国有金融企业工资决定机制实施细则》 , 确定了国有金融机构的工资计算公式 。 国有金融企业工资总额会受到净利润增幅影响 , 若净利润增幅为负 , 企业工资总额或将下调 。
四大行在关于降薪的回应中也都提到 , 工资总额按照国有金融企业工资决定机制改革政策核定 , 遵循市场化基本原则和公司治理相关要求 , 使职工工资与企业经营效益、利润增长保持匹配 。
8月10日 , 银保监会发布的数据显示 , 2020年上半年 , 商业银行累计实现净利润1.0万亿元 , 同比下降9.4% , 平均资本利润率为10.35% 。 上半年国有大行、股份行、城商行、农商行、民营银行净利润降幅分别为12.04%、8.49%、2.06%、11.42%、35.14% 。
考虑到银行净利润普遍下降的实际情况 , 多名从业者认为未来的薪资情况仍不乐观 。
【民生经济|观察:银行“降薪潮”——基层员工收入下降 金融科技人才成“香饽饽”】任何时代的产业升级与变革都会带来新的机遇和挑战 , 无论是企业还是从业人员必然要面对诸多问题的困扰 , 势必要在清晰的发展战略和科学的决策机制指导下 , 迎接和实施可持续发展的产业结构升级调整 。
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