民生经济|观察：银行“降薪潮”——基层员工收入下降金融科技人才成“香饽饽”( 二 ) |

采访人员了解到，银行基层员工的绩效工资跟员工个人及所在网点的业绩考核指标挂钩，同时受所在支行甚至是分行的整体效益影响。
某国有银行网点客户经理告诉采访人员，其于2015年入职该行，五年来薪资逐步下降，平均每年缩减20%左右。 “其实我个人的业绩并不差，但是网点和支行的效益不太好，所以绩效工资一直在减少” ，该客户经理坦言道。
一位工作十余年的国有行柜员主管表示，自己每个月的基本工资只有两千多，收入主要来自绩效工资，但这几年绩效工资逐渐减少，去年下半年更是出现断崖式下降，甚至有两个月不到2000元。
上述主管还向采访人员透露道：“去年那次降薪是我从业以来最严重的，据说分行多次遭受罚款金额和赔偿金额很高的处罚，导致全行员工的绩效工资都是‘打折’发放，我所在的支行业绩在分行属于中等水平，那些业绩差一些的支行几乎都没有绩效可发了。 ”
西南地区某国有行员工则表示，虽然在市场化的薪酬分配模式下，个人不同的业绩表现、不同的岗位及网点，都会影响工资水平，但是近几年该行基层员工收入总体都比以前大幅下降， “就算个人和网点的业绩都很好，收入也还是大不如从前，现在感觉个人再努力也扭转不了薪资下降的趋势” 。
遭遇降薪的不单是国有银行，人均收入更高的股份行也“未能幸免” 。某股份行网点客户经理告诉采访人员，该行业绩考核压力越来越大，考核指标更多也更严了，自己每个月都要因为业绩考核而被扣绩效，工作越来越累但是收入却下降了。
然而，仍有一些银行员工称并未感受到明显的降薪。一位县级农商行员工向采访人员表示其薪资浮动基本都跟业绩表现对应，增减幅度也在正常范围，不过他明确补贴方面有所减少，由于本身工作地点在乡镇网点，原来每月300元“远乡补贴”从去年二季度起被降为200元。
岗位薪酬分化明显
形成鲜明对比的是，近年来银行越来越注重对金融科技等核心人才的激励及投入，业内人士表示，相关岗位人员的收入在银行业处于较高水平，而且未来薪酬分化将会更加明显。
中国人民大学商学院教授孟庆斌告诉《中国科技投资》，银行乃至整个金融行业的薪酬分化程度都比较高，从驱动经济增长的要素分配角度分析，传统劳动力带来的是线性的收入差距，而资本、技术所带来的收入差距则是非线性的，而且差距会非常大， “现在各大企业都在以高薪吸纳优秀的科技人才，银行业也不例外” 。
光大银行金融市场部分析师周茂华亦认为，银行部分岗位收入降低、薪酬分化主要与行业变化、人才供求因素有关。近年来国内利率市场化改革不断推进，金融脱媒（金融非中介化”）加速，宏观经济趋缓，科技金融崛起，银行业整体经营压力上升，银行有压缩成本的需求；同时银行业也在积极借助金融科技转型，增强竞争力，导致对金融科技等核心人才需求大幅上升，而国内高素质金融科技类人才相对紧缺，其薪资待遇自然比较高。

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