性格内向的人是不是有就业歧视如果一个姑

如果一个姑娘说自己“性格内向、木讷、不爱说话 ”那么我肯定，说我有事先走了。当然如果说“性格温和、偶尔发发呆，乐于倾听”那么我会觉得这是一个对我来说有足够吸引力的姑娘。话说远了，一些词其实是同一个意思，但说起来感觉不一样。有一些职位要求性格开朗我觉得很扯淡，不过有一些与人沟通频繁的岗位，的确需要性格活泼开朗，善于与人沟通，比如客服、销售、行政类的工作，而这些工作也到不是歧视，而是内向的人未必能消化得了这些岗位的日常情绪输出。“性格活泼开朗，善于与人沟通”未必特指外向，如果说特别外向与特别内向是两个极端的话，那么两个极端之间的人也是较多符合这个要去的。如果说内向为心理学中心理机制的问题的话，那么是难以改变的，就像是鸡就是鸡成不了鸭子，但是无论是内向还是外向都需要一定的沟通技巧的，而内向或是外向在此的区别在于，沟通的方式与内在机制的问题。内向的人可能更容易把话说到对方心坎儿里，察言观色比较深入，但热情输出时间恐怕不会撑得太久，外向的人可能更加的人情，给对方营造更加愉悦的气氛，但未必更加善于倾听。当然有些职位描述比如“性格外向”那么就没办法了，那也是岗位需求。“感觉这个世界就是外向者的天地 ”话说外向的人应该是比内向的人多。“而对于性格内向的人来说，是应该继续保持自我还是为了生存努力改变自己的性格？”内向的人改变心理机制这个问题很难，试想如果把外向的变成内向，估计他们也会得疯掉，或者作出伤害自己或是他人的事来泄愤。保护好自己的心理机制，如果心理机制是深层的东西的话，那么为了适应环境令自己更吃得开，需要对表层行为进行一定的优化升级，而不是坚持外在的某种行为的不变，但这种优化与升级的前提是不能否定自己的内在的心理机制，并且还需要深刻的理解它。内向的人要在外在环境中如鱼得水需要很多的技巧，当然还有对自身特性以及他人的心理与行为的深刻理解，对于内向心理机制的人来说，理解这些应该不会太难。
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我所在的工作室，老板在招人的时候有一个硬性要求：人品一定要过关，内向性格最好。水平差没关系，可以培养。就这么一亩三分地，相处融洽更重要。
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做的工作不适合内向的人吧，就像小姐，肯定要外向的好。但同样的程序员也能歧视性格外向，做事不专注的，彼此彼此，分工不同。不过一般以性格判断人，而不是以能力判断人，本身说明这家公司很不行
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技术弥补，让人觉得你在某一方面强到可以忽视你的性格。