张民|程序员的时代红利快消失了，我要抓住它( 二 ) 量子电路|达摩院量子实验室

肖宇说，和学霸讨论难题的前提是，最好自己先有一个解题思路。“开心词典知道吧，你的求助机会也是有限的。”
为了让自己有能力“问出好问题”，肖宇报名了Java课程。“这跟培训班不一样。”肖宇指的是那些入门的程序员课程，他在沈阳老家接触过四五个大大小小的班，“那些上过培训班的同学们，最后去做程序员的，不到三分之一。”
这种培训班，主打“速成”、“包过”、“可帮改简历”，吸引向往高薪行业的零基础学员。其中，最为人所知的是深圳华强北IT培训班。从培训班走来出的深圳流水线厂妹孙玲，一路做到纽约高薪程序员，这样的“逆袭”的故事成为一种阶层跃升的想象。
然而，现如今想进大厂，类似培训班经历已成为“简历上的污点”，再也没有蒙混过关的可能。
如今，面试官偏向于实操考察，现实场景下一个项目“如何被做出来”。三个月集训的速成项目，凭技巧做出来不难，但不得其法的初级程序员，很难讲清楚“how”和“why”，稍微一问深就露馅。业内人都清楚，这种人招进来的“调教”成本远大于应届生。
像这样业务复杂的大公司，所需要的能力不再只是“会编码”就行。一个产品的体量越大，承载的用户量越大，程序员们遇到的业务场景就越难“套用”前人已有的解决方案。“ctrl c+ctrl v”失效了。
肖宇自己也在招人。在原来那家做软件的中型公司任职时，他喜欢去培训班招人，便宜、听话，基础活儿能干就行。现在，从简历关，他就会筛掉这批“培训班出身”的人，“不好带”。
“培训班的学生，你让他写一个功能，他可能很快就能做出来，但是你让他做比如说技术调研，到底用什么技术好，什么不好，这样设计是为什么，换成别的行不行，或者说，突然线上出现了一个很诡异的情况，怎么定位分析，他们在这方面的能力非常差。”一家中型技术公司的项目负责人黎海说。
黎海明显感觉到，这几年大厂走的是精英化招聘路线，只招高P不招低P，“毕业生那种水平差的，几乎就没有机会了。”黎海的领导从阿里跳过来，他曾在的team，应届生只占了一两个名额。
人才的筛选像一个大型的漏斗，大厂自然在塔尖，高薪和期权栓走了最顶尖的一批程序员，中型公司紧随其中，掐住腰部位置，接上从塔尖滑落的程序员。
不景气的经济形势下，曾经如火如荼的初创公司数量减少了1/3倍。这也就意味，人才金字塔的底部缩紧，初级程序员的需求正在减少，应届生的机会少了。而对于业务稳定的中高型公司，“招一个高阶比三个初阶有用多了”。
修炼之路，必须提前。这样的压力下，很多大三学生就开始做项目，有意钻研技术。“甚至高中生都开始混论坛了。”黎海说。
而学历背景反而没有那么重要。
肖宇庆幸自己计算机专业出身，“肝”过的论文培养了设计思维。工位旁，他眼见一个出身名校刚入职的P5，跟不上节奏很痛苦。“他之前做光学传感，没怎么编过码，要适应0和1组成的数字世界，思维上转不过来”。
一位美团程序员透露，自己经手的一个社招的高级研发岗位，最开始遵循“非985、211直接pass的原则”筛人，只持续了不到一个月，简历库里就挑不出几个能来面试的候选人了。“有实力的人，年纪再大，也是优势方。”
门槛并不是35岁也因此，程序员的35岁危机，在很多业内人看来是一个伪命题。淘汰掉的是“35岁还在底层写代码的程序员”，这跟所有行业的“二八”逻辑一样。
有些业内顶尖程序员根本不屑于报班。“如何解决问题的能力，培训班教不会的。”刚跳到阿里云的P7程序员李景认为，编程只能教入门，接下来的自学会把程序员分成三六九等。需要自学的体系非常多，而如何能够区分轻重缓急，靠的是自己钻研的过程，“听课就是等别人喂，不过是在用看似努力的方式在努力懒惰。”
李景说，肯下苦功夫通读源码的人，不愁挑不到好工作。遇到技术上难题时，李景习惯看源码找解决方案，或者自己翻看前沿论文。一个技术上的小问题，自己钻进去研究一整天也不嫌累，他乐在其中，这也让他在面试时能对自己熟悉的领域侃侃而谈，打动面试官。
这毕竟只是少数的顶尖程序员之路。对李景来说，阿里云的内部代码库就足够学习上几年，他没有“业外学习”的必要。
但更多的，没法在日常工作中接触到复杂业务的大厂外围人员，很难看到自己的职场顶点，只有努力向上走。
程序员的未来分叉两条路：一条技术路线，精专技术，高级研发，一样能爬到很高。一条管理路线，考察综合能力，技术不那么重要，但显然易见，岗位较少。“或者，彻底转行去做项目管理，或者创业接外包基础业务，也饿不死”。