金融|这个行业火了！60万年薪招不到人，研一就被订购一空，政府和机构提前抢人( 三 ) |中年|低薪|

人才供需失衡推升薪酬待遇
不过虽然都意识到了金融科技的重要性，但是，缺乏专业性、复合型人才一直是银行发展金融科技面对的最大困难。
尤为突出的是中小银行，受制于各种条件的限制，他们难以吸引或自我培养复合型的金融科技人才。
目前，国内金融科技人才扎堆聚集在一线城市，而技术专家则主要来自高校、顶尖实验室、研究所或者其他科技公司等。严重的供需失衡，使得金融科技人才的薪酬一直居高不下，这也让一般的中小银行难以望其项背。
据平安银行的年报，去年该行科技人力支出较上年末增长超过44% 。
“金融科技人才属于复合型人才，既要懂金融又要懂科技，而这两个行业都是出名的高薪。我们一个程序员，公司一年的支出约在50万，资深技术员过百万也不少见，不少技术主管的薪酬比行长还高。 ”一家股份制银行的副行长对21世纪经济报道采访人员表示。
人力招聘公司Michael Page（中国）此前的调查报告中， 92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。
报告显示， 85%的受访雇主表示他们遇到招聘困难， 45%的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才。 92%的受访从业者预测金融科技行业未来前景光明，同时受访者认为，高素质人才是推动这一行业持续成功的关键因素。
一家总部在华南的城商行负责人告诉21世纪经济报道采访人员，公司常年招聘金融科技人才，但很难招到，即使招到了，很快就被人挖走了。 “我们银行一个资深架构规划师的岗位，薪酬包已经开到一年60万以上，但是半年都没有面试到合适的人选。当然这个薪酬对于银行来说已经不算低了，但是相对于互联网公司来说，确实只是个中位数。 ”
而据21世纪经济报道采访人员了解，该职位需要10年以上的工作经验，具备商业银行科技规划或者软件设计工作经验；熟悉传统银行系统架构，对互联网、大数据和云计算等创新技术具有深刻的理解。
市场需求急速扩大，高校也注意到此方面的变化，不少高校开始设置与金融科技相关的专业，或是调整某些专业的培养方向，以适应岗位需求。如深圳大学、江西财经大学、东北财经大学等。
栏目主编：秦红文字编辑：吴宏浩题图来源：IC photo 图片编辑：苏唯
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