京东数科|母公司输血存在吗？转型数科成色几何？拳头产品有多硬？京东数科招股书道出重要秘密( 三 ) |京东集团|京东金条|刘强东|

规模迅速增长的京东白条，在2020上半年活跃用户数已达5544.61 万人，收入达17.94 亿元。
京东金条则是一款数字化无抵押的短期消费信贷产品。虽然晚于京东白条2年上市，但其营收规模已经超过白条， 2020上年半京东金条实现的科技服务收入 26.36 亿元。
值得注意的是，报告期内，京东金条和白条的营收合计占到总营业收入的比例逐年走高从26%涨至43% ，已占据京东数科“半壁江山” 。
招股书显示， 2017年-2020上半年，京东金条的年度活跃用户数分别为 302.08 万户、677.31 万户、1520.57 万户和 1424.17 万户，近三年复合增长率为 124.36%；同期，京东金条的促成的贷款规模分别为 1036.85 亿元、2554.92 亿元、4589.15 亿元和 2612.17 亿元，近三年复合增长率为 110.38% 。
招股书还对与最高人民法院近期调整民间借贷利率司法保护上限作了提示：可能对金融机构客户群体、利率区间也带来影响，并对金融机构信贷业务规模带来影响，进而对公司与其开展的相关业务合作产生负面影响。此外，公司部分子公司从事自营金融业务，在业务定价及经营模式等方面也可能会受到一定影响。
90后当道占比近半，拟发4.24亿股激励员工
【京东数科|母公司输血存在吗？转型数科成色几何？拳头产品有多硬？京东数科招股书道出重要秘密】招股书披露，截至2020年6月30日，京东数科共有在岗员工数9989人。
其中研发人员及专业人员占到公司员工总数的比例约为70% ，销售人员在近3年来增长明显，从2017年的4.99%增至2020上半年的18.88% 。
值得注意的是，队伍趋向年轻化， 80后员工占比达95.5% ，其中90后员工又占48.7% 。
至于外界较为关心的员工激励计划，招股书也做了披露。
目前，京东数科公司员工股权激励包括三部分：通过资产管理计划实施的员工持股计划，即华安资管设立“华安资产京东数科员工持股单一资产管理计划”(“资管计划”)；通过数鸿创元持有的用于未来员工股权激励的权益；此外，明进创元所持公司部分股份也将用于未来公司员工股权激励安排。
前两部分主要通过宿迁东泰实施。截止招股书签署时期，宿迁东泰持有发行人股份 377,512,750 股，占发行人本次发行前总股本的 7.80%；明进创元也将用于未来公司员工股权激励安排的股本为4607股。
计算可得知，总计约4.24亿股将用于员工股权激励。