集成电路|毕业年薪超30万，跳槽涨50%！这个专业火了半导体|芯片设计|it芯片

晚上8点过，猎头Jimmy手上的工作才告一段落。 Jimmy所在的机构专注高科技领域人才招聘，芯片行业是他主要负责的方向。
下班时间之后的Jimmy往往会更活跃， “白天上班时打电话过去，对方经常是在忙，芯片研发的人通常没有不忙的时候。 ”
自中兴华为被制裁后，国内对芯片的关注度大幅提升。近一两年的“芯片荒” ，也让芯片人才需求越来越紧俏。
据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版》测算：预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万。
这也意味着芯片行业中，抢夺人才的暗战早已打响。

猎头、创业公司“围猎”人才
“其他专业是‘人抢工作’ ，芯片行业是‘工作抢人’ 。 ”作为从业者，迟安（化名）的感受特别明显。
2020年之前，迟安在国外从事半导体工艺，回国后他转行从事芯片相关工作。转到芯片设计领域的一年多时间里，迟安加微信的相关猎头有60个以上，几乎每天都会有不同的猎头询问他的意向。 “高峰时候，连续一周，芯片猎头的电话就未断过。 ”
他的一位同学，因为没有跳槽打算，简历许久未更新，即便如此，平均每周还是会接到1-2个猎头的电话。
“这是芯片行业的普遍情况。 ”Jimmy说， “客户需求量一直非常大，非常紧张地催着我们要交付、要给他们推荐人。 ”在他的团队，每个猎头平均每天都要打出三四十个左右的电话。
某次一家大平台的人选告诉Jimmy ，自己已经5年没有更新简历了，但最近这段时间平均每天能接到7个招聘电话，猎头和HR打过来的均有。
这与几年前的情况截然不同。 “5年前机会选择相对较少，基本给了offer（录用通知）就会入职；现在是人选手上都有5-8个offer ，要对比薪资、平台、团队、工作内容等等，是供方市场，入职前一天不去的比比皆是。 ”某猎头如此表示。
“因为国产芯片人才紧缺，更多的是芯片人才面试公司，而不是芯片公司面试人才。 ”晋江某微电子创业公司的CEO在社交平台上分享了他的求贤经历：
“为了见芯片研发人才，晚上8点才是我出动的最好时间，开车在张江到处溜达，偶尔发个信息给研发人才， ‘刚好经过你公司，有空的话喝杯咖啡。 ’研发人才加班都很累，都不喜欢跑来跑去，下个楼，聊个天还行。或者，我开车送他回家，顺便路上聊聊。 ”
这位CEO感慨，找到真正合适的芯片研发人才，比找投资还难。 “就像雷军说的，找人才不是三顾茅庐，而是三十顾茅庐。 ”
2021年， “集成电路科学与工程”正式升为一级学科，猎头也把目光瞄准了应届生。有行业猎头调侃：别的行业猎头是不会去挖应届生的，但我们会。
“门槛确实在逐渐放宽， ”Jimmy说，之前物色的人选普遍要三年以上工作经验，但这两年很多应届生才干了不到一年，就会被猎头挖了。
市场火爆却混乱，薪资涨幅50%不少见
挖人意味着薪资水涨船高。
人才解决方案公司翰德（Hudson）今年年初发布的《2022人才趋势报告》显示， 2022年芯片行业薪水涨幅将居首位，超过了50% ，其次是医疗及大健康涨幅35% 。
“芯片人才的培养周期长，技术迭代快，造成市场人才供不应求。只要人才愿意动，每个公司都可以给出非常高的薪酬。 ”翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩表示。
去年网上有消息传出， OPPO在上海招聘芯片设计、芯片验证等岗位，给应届生开出的年薪可达40万。
“OPPO刷新了IC校招的薪资纪录了。 ”一位数字IC设计的从业者子玉（化名）透露， 2021年的芯片设计就业市场，就是“火爆+混乱” 。 “应届生普遍都是30万年薪， 2年工作经验的40万起步， 3年的可以到50万。 ”
这导致“薪资倒挂”在芯片行业也成为了常态，而芯片设计行业的平均薪资经过近三年的持续上涨后，基本和互联网平均薪资不分上下。
“2016、2017年时，我们发现相关职位的薪酬涨幅普遍在10%-20% ，最高不会超过30% 。但最近两年，普遍涨幅都在30%-50%左右。初创公司为了招到优秀人才会开价更高，涨幅都在50%左右。 ”Jimmy说。
这也使得相关人才正在频繁流动。有媒体统计，中微公司、东芯股份、聚辰股份、华峰测控、晶科能源、寒武纪-U、华润微、芯原股份-U、富信科技、中芯国际10家公司的核心技术人员数量相比去年同期减少。一些离职的员工甚至放弃了优厚的股权激励待遇。