集成电路|毕业年薪超30万，跳槽涨50%！这个专业火了( 二 ) 半导体|芯片设计|it芯片

“前几年去大厂求稳的多，但现在机会更多了，很多资深的人更愿意到初创团队里。 ”Jimmy说。
“这几年很多芯片公司成立，高薪水挖人很难不心动。 ”迟安分享了自己师兄公司的一个经历，前几年还不是非常难抢到芯片人才的时候，他们公司招聘的新人，多是考研失败转向工作的本科生。这两年人员流失更为严重，每年进来些本科生，同时也流失一批有经验的本科生。
头部公司也在通过涨薪的方式留住人才。今年4月底，台积电回应，称今年公司大部分员工调薪幅度落在5%-10% ，而在上一年，已有消息称台积电将工资上调了20% 。据机构统计，光刻机设备ASML自去年7月起，半年内调薪幅度已达15%-19% 。
人员需求暴涨，但超八成毕业生转行
尽管人才长期保持着流动状态，但业内人士仍感慨“缺口巨大” 。 “以测试应用工程师为例，行业需要30000个测试应用工程师，但目前连3000人都不到。 ”杭州加速科技创始人兼董事长邬刚曾在一次分享会上说道，虽然2020年的半导体从业人员相对2019年涨了3万多人，但半导体的人才缺口仍有30万，人才供给失衡。
一方面原因是产业高速发展，人员需求暴涨。
据中国半导体行业协会统计，从2016年开始，中国大陆IC设计企业数量有了显著增加，从2015年的736家增加到2016年的1362家， 2018年又增加到了1698家，同比增长超过20% 。 2020年，这一数字增长到2218家。 2021年（截至12月1日），国内仅芯片设计企业已经由2020年的2218家增长592家，达到了2810家，同比增长26.7% 。
资本也催生了更多芯片领域的创业公司。据美国半导体媒体Semiconductor Engineering统计，仅仅在2021年的最后一个月，半导体领域全球共有54家创企获得新一轮融资，详实可查的融资金额就超过150亿人民币，且获得融资的55家公司中有40家公司都是中国企业。
企业如雨后春笋般涌现，必然需要大量人员填充。但高校集成电路专业领域毕业生流失情况却相当严重。
据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》数据， 2020年，我国集成电路相关毕业生规模在21万左右，其中只有13.77%的集成电路相关专业毕业生选择进入本行业从业，八成以上都在转行。主要原因在于半导体行业产品周期长，从短期看回报率并不高，又因为多年来的低薪环境，导致大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务和房地产等行业。
“国内高校的芯片专业长期以来是冷门专业，毕业生出路窄待遇低，导致学生少。所谓高薪，仅仅是近两年的现象，因为芯片需求快速扩大，产能扩张，带动了人才需求扩大。 ”深度科技研究院院长张孝荣对红星资本局表示。
“芯片人才门槛很高，基本都是硕士毕业，很多还是985、211的高材生，这类群体的背景都很不错，选择性也很多。 ”Jimmy说， “中兴事件”之前，外界对这个行业鲜有关注，这些专业的人才也都是转向互联网、金融等领域。
Jimmy认为，大量资金流入芯片行业，一定程度上带动了行业的复兴。 “前几年芯片行业都处在低谷，现在确实看到一些希望，总的来说是个好事，但是否过热，目前还不好说。 ”
芯片行业到底缺哪样人才？
资本促进产业加速发展的同时，从业人员也在担心这是否只是“短暂的风口” 。
“盘子可以装下这么多资本，但装不下这么多公司。打工人高薪必然不能持续。 ”子玉认为，半导体风口完全是由当时环境催生的，如果大环境发生变化，政策变动，或者出现新的轻资产风口， IC必然被资本抛弃。
子玉也在担心高薪抢人的混乱情形，对新人是种“伤害” 。 “应届生去初创虽然工资高，但是很难成体系的学东西，不利于技术积累和长期发展。 ”
“高薪招聘成为一种变相炒作，并不具有持久性，这对于半导体行业的健康发展也不利。 ”产业经济观察家丁少将对红星资本局表示。
芯片领域的人才是个长线培养。由于中国集成电路起步较晚，目前国内集成电路产业的人才培养才处于刚刚起步的阶段，想要获得大量人才还需耐心等待几年。
“大学教育跟产业界脱钩太大，很多大学电子信息、微电子甚至集成电路专业都是以材料为主，很少有做真正的芯片设计。学校很难培养出可以直接上手的芯片设计人才。 ”迟安说，这也意味着，培养一个成熟的芯片工程师需要数年时间。