裁员|裁员哀嚎遍野！互联网大厂们，失速焦虑京东|阿里巴巴

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大厂裁员潮商场如战场，局势瞬息万变。当人们还沉浸在“大厂的年终奖有多卷”的时候，裁员的残酷一棒已经无情地迎面而来。
其实，大厂经常性会有结构调整和业务变动而导致的员工优化，但这次裁员来势之猛，波及范围之广，似乎也说明了事情没有那么简单。
近日， #京东裁员#的热度居高不下，据报道，京东的多条业务线正在以不同的比例裁员，范围覆盖零售、物流等多个主流板块。无独有偶，有赞也被传出大规模裁员的消息。据网传内部人士透露，有赞此次裁员约2000人，比例疑似达到70% 。

此前，字节跳动、快手、滴滴、爱奇艺等互联网大厂也被曝出裁员的消息。在降薪之后，打工人又迎来一个噩梦，裁员潮在愈演愈烈。
近年来，不少互联网企业实现了业务版图的飞速扩大，但过度扩张背后带来的却是亏损不断增加。
从财报数据中，可以看出互联网企业正在经历“寒冬” ，砍掉不赚钱的业务部门并按比例裁员也许只是在断臂求生。
庞然大物阿里日前公布的财报被称为“史上最差财报” ，在有双11加持的前提下，阿里的核心电商业务出现首次负增长。其中，第四季度同比营收增长10% ，是增速最缓慢的一个季度。
2021全年，京东的净亏损达36亿元。据有关机构分析，京喜拼拼和京喜是导致京东亏损的主要原因，也是京东此次裁员的重灾区。京东的裁员以京喜为中心，向其他业务线扩散。
好学生阿里一反常态交出最差成绩单，曾催动京东用户二次增长的下沉业务沦为“弃子” ，无不说明互联网行业风云再起，局势再度发生变化。
在经过三十多年的高速发展以后，中国的互联网企业已经走入瓶颈，市场趋于饱和，各位玩家在增量层面的战斗也越来越惨烈。
加剧的竞争似乎也让企业们“走火入魔” ，烧钱赚流量，低价补贴抢占市场份额的模式让大家杀红了眼的同时，也逐渐走上不归路。
为了节省成本，寻找新的突破点，裁员成了企业的必选项。为了维护彼此最后的体面，大厂把裁员也玩出了花样。阿里把裁员强行解释为“向社会输送人才” ，京东、哔哩哔哩等则称裁员为“毕业” 。

但大厂勉强维持的温情掩盖不了资本的出手狠绝。面对多年或者新加入的并肩作战的伙伴，体面一点的企业会给被裁员工“N+1”的补偿，不体面的企业干脆不管不顾，与员工走上了 “劳动仲裁” 。
企业要盈利，要发展，阶段性裁员是无法避免的，但是也不能罔顾劳动者的利益。合情合法，危难之时担起社会责任，才不失大厂风度。

裁员是开始，也是定局大厂裁员潮背后，都有谁焦虑了？
原地失业的大厂员工当然焦虑，经济形势下行却失去高薪工作，能不能再次找到合适的归宿尚未可知，但只要工作的功底在，去哪都不怕。
举起裁员镰刀的大厂更焦虑，不少被裁员或者直接整个砍掉的业务已经投入了大量的成本，企业烧掉大量的资金仅仅证明现在走的路是错的。
那么，大厂的高速增长之路到底走错了什么呢？
2020年疫情爆发以来，许多行业受到冲击，在前进的道路上如履薄冰。疫情虽然也影响了互联网行业的发展，却不是掀起大厂裁员潮的本质原因。
互联网一路的飞速发展，是踩在用户和流量红利的肩膀上的。近年来，用户增长红利见顶，企业获客的成本大大增加，长期的补贴思维让互联网企业陷入了持续亏损的困局。
互联网行业野蛮生长阶段，遍地都是风口。 “价格战”成了企业杀伤力巨大的武器，利用低价补贴，企业可以轻松打击对手。市场价格持续走低，难以负荷的中小玩家陷入盈利困局，逐渐淘汰出场。
中小玩家离场后，市场份额高度集中在领头企业手中，不少行业龙头仗着市场地位和优势，大搞经营垄断。商业规则的破坏重创了互联网生态和实体经济，进而影响了整个社会的良性经济循环。