抚恤金|2022年，企退人员丧葬抚恤金算法改变了？遗属补助也取消了？算法|基本养老保险|退休

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对于企业退休人员来说，社会保险是保障公民退休后基本生活的社会保障制度。人社部曾印发了关于《企业职工基本养老保险待遇暂行办法》的相关规定。这项暂行办法，是根据保险资金统筹的实际案例和社会保障制度遇到的新情况与问题时作出的调整。那么，政策具体有哪些调整的变化，对于退休的企业人员有哪些影响呢？

一、丧葬抚恤金和遗嘱补助
丧葬抚恤金也称作遗属待遇，是说参加企业职工对于缴费年限5-30年的基本养老保险的人员因病或非因工死亡的，家属可以一次性申请丧葬抚恤金，包括即丧葬补助金和抚恤金两笔费用。而抚恤金额则是以本省上一年度城镇居民人均可支配收入2倍进行计算的。发放算法是以每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月为主，领取的金额在3-24个月的抚恤金范围内。
遗属补助则包括丧葬费和遗属生活困难补助两笔费用。对于遗属生活困难补助的领取需要一定的条件，即是依靠职工赡养的老人和儿童，需要依靠死者抚养的亲属。这对于我国一些没有劳动能力、没有存款和生活困难的家庭来说，是十分重要的补助来源。

二、政策的变化与不同点对比
关于养老保险，凸显了国家对于社会福利保障制度的重新调整，能够给更多的劳动者带来更加公平和稳定的社会环境。在这期间，最新的政策规则反映了两点变化，其一，对于贫困家庭来说，取消了企业职工去世之后会发放遗属生活困难补助金这一笔资金是城镇每月595元，农村每月405元。其二，抚恤金发放标准的计算方法发生了变化。
这里，我们专门来对比一下过去的抚恤金计算方法是怎么样的，现在的抚恤金计算方法发生了哪些变化，以及最新的抚恤金是如何计算的。先来说第一点，过去的抚恤金是如何计算的。抚恤金额则是以本省上一年度城镇居民月人均可支配收入2倍进行计算的。发放算法是以每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月为主，领取的金额在3-24个月的抚恤金范围内。

在文件中，抚恤金计算方法的变化主要包括以下三个方面。首先，缴纳的年限越长，抚恤金越多。其次是按照参保人缴费年限划分，最后也是最关键的一点是从社会平均工资到地区人均平均工资过去抚恤金的算法是以丧葬费是3个月社会平均工资，抚恤金是10个月社会平均工资。

现在抚恤金的算法是根据在职人员所处的地区平均工资标准来进行计算的。具体计算方式也根据“多缴多发”的原则进行落实。具体计算方法如下：在职的工人按照死亡时候其所在省份的人均收入作为领取的资金，然后再根据本人所缴养老保险费用的年限确定发放月数。
缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；在缴费年限5到15年之间的，福利发放月数为6到9个月；缴费年限大于15年且小于30年的，在此基础上每缴费一年，发放月数也增加一个月，以24个月为最终上限。

以白银市的一项案例作为分析，某单位在职员工王某某，缴费年限为21年3个月，于2021年9月因病去世。 2020年城镇居民月人均可支配收入为2818.5元，则其家属可领取的遗属待遇为：
丧葬补助金：2818.5*2=5637元
抚恤金：2818.5*(9+6+3/12)=42982.13元
遗属待遇合计：5637+42982.13=48619.13元

对于一些在家里务农，老了之后需要依靠子女养育的家庭来说，一旦因为生病去世，将会影响其年龄较大的老人的日常生活。但这次取消遗嘱补助，也将丧葬补助费由每人800元调整到了1200元，都可以从死者的养老保险基金中取出。

三、政策出台的背景和意义
对于企业基本养老保险政策中，再没有提到企业职工去世之后会发放遗属生活困难补助的问题。由此可见，对于这项政策的变化，我们可以从宏观的角度来看。