裁员|与互联网一起急速下坠，那些等待解救的“28岁”( 二 ) 吴昊|滴滴出行|字节跳动

生活仿佛被撕开了一个口子，伤疤清晰可见。一位橙心优选员工已经失业近4个月，他最近正在琢磨要不要换个赛道。但想到自己又一把年纪了，换赛道是不是不太好？
事实上，他岁数并不大，也才30多岁。但是在互联网的世界中， 35岁已是大龄员工。
下一个如果是我，该怎么办？起码在字节跳动大规模裁员以前，没有人会想到一股大的收缩浪潮即将来临。但悲观的情绪一旦被点燃，便迅速传播开来。
一位快手员工本来去年年底打算换工作，他甚至做好了简历，准备海投。但去年年底，快手开启了成立10年来第一次大规模裁员，比例高达30% 。也几乎同时，这家公司取消了下午茶、免费三餐、房补等福利。这让大部分员工每个月的支出直接提高了至少3000元，一年的生活支出多出近4万元。
与此同时，多家互联网大厂都传出了裁员的消息，且至今没有停止的讯息。他开始有点儿担忧：下一个如果是我怎么办？他不再像以前那么着急得找工作。 “要不然先这样吧” ，他开始在心里安慰自己。
一位打算跳槽的快手员工称，明显感觉到现在面试流程加长了。 “本来谈好的六轮面试，后来又加面了一轮，整体历时快2 个月。但薪资浮动并不大。 ”这让他跳槽的意愿大幅度降低。
一位滴滴员工告诉Tech星球， “从去年后半年开始到现在，大部分人的心路历程都是要不要换个工作？算了，还是别换了？万一找不到了呢？”
字节跳动取消“大小周”后，不少人收入大打折扣。一位字节教育线还没被裁掉的员工称，他本来打算换一个大一点的房子，现在依然居住在月租1900元不足10平米的小房间。为了省下每天的通勤费用，他以前坐公交，现在骑共享单车。他选择每天加班到10点，这样就可以打车回家，公司还给报销。
一位货拉拉的员工更早意识到了可能要来的动荡。他从去年年初开始，预存了自己10个月不工作的花销。 “万一被动失业或者裸辞了，起码还可以养活自己10个月。 ”
确定性让人充满安全感，这几乎已经成为了互联网最大的需求。可没有哪个组织可以永远平稳，但存在支付宝里的现金可以让人不那么焦虑。
国内某头部电商平台的员工正在为即将到来的大裁员担忧。 “现在还没有宣布，但是已经是只出不进了，现在人人自危。 ”上述员工坦言。
更大的担忧是，他的岗位并不能直接给公司带来增长，偏分析，偏战略。在公司业绩不景气的当下，这种没有直接产出的岗位更加容易被优化。在这种担忧下，他已经开始投简历。
互联网魔法消失，新秩序正在重建互联网的增长魔法消失后，瘦身成了第一大需求。
一位美团员工发出感慨，还有不裁员的互联网公司吗？还有市值不下跌的互联网公司吗？
事实上，大部分互联网公司都存在人才超配的现象。一位一线互联网大厂高管告诉Tech星球，大部分互联网公司裁掉20% ，甚至30% ，对公司的业务基本没有什么影响。
一旦增长停止，互联网公司的第一要务就是维持现有业务的稳定性。一旦扩张的需求没有了，招兵买马的速度自然会下降。一位大厂员工曾经打趣道，每到节假日，也没有见到哪家平台出现大问题。只是维护系统，真的不需要那么多人。
在监管强化之下，阿里、美团吃下巨额罚单，由腾讯主导的斗鱼和虎牙合并案被叫停，低调上市的滴滴半年内经历审查和App下架，深刻的变革已经开始。野蛮生长接近尾声，互联网从挑战者成为被挑战者时，它需要更全面、更精细的规则。
新的秩序正在构建。科技公司正在取代互联网成为下一个新大陆，最典型的是特斯拉，它的股价已经从去年年初的将近700美元飙升至如今的856美元。当互联网公司忙着裁员时，科技公司诸如新能源汽车企业、芯片公司都在招兵买马。一位刚刚毕业的芯片设计师在南京这样城市的薪资待遇都达到了百万。
没有一家公司能确保一定基业长青，也没有哪家公司确保不被颠覆，打败他们的可能不是同行，可能是跨界，就好像20年前，线下服装店不会想到未来用户大部分都会在线上购物。
互联网公司害怕因为未能掌握新兴趋势而倒下，就像曾经的IBM和诺基亚。因此，每一家企业都开始宣称自己每年的研发投入递增。
虽然，字节跳动因为员工猝死事件登上热搜，但很难再有像字节一样的巨头出现了，起码在互联网领域。这几乎是行业的共识。