金三银四|消失的“金三银四”

编辑导语:俗称的“金三银四”招聘季即将到来,不过就当下的招聘市场而言,今年互联网人找工作的难度似乎有所提升,甚至有人认为,今年的“金三银四”可能不会到来。那么,互联网人又该如何应对当下的招聘局面?
金三银四|消失的“金三银四”
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宋江点开某招聘软件消息界面,从去年年末到现在,他已经和1780家HR对过话,投递了148份简历,但收到面试通知的只有10来家公司。
“投简历投到怀疑人生,面试面到崩溃”,他对笔者说。最近好不容易被一家公司叫去面试,笔试面试几轮下来,一位领导说可以来上班了,而另一位领导说,作品和公司风格不相符。最后,他还是被刷了下来。
宋江的经历并不是个例,今年年初整个互联网行业求职市场情况不太乐观。根据前程无忧发布的《2022年春节后才市供需行情》,互联网/电子商务行业仍位列节后新增岗位发布量前五,但新增职位量下降,从2021年的第一位跌落至今年的第四位。
这背后有客观原因。去年教培、房产、互联网等行业都开启裁员,回流到市场上的求职者还未被消化完;今年年初的春招,有企业需要将岗位名额更多地释放给应届生。
岗位供应量有所减少,想跳槽的职场人也在变得谨慎。猎聘调研显示,今年春节开工后有24.95%的在职者想跳槽;而2021年、2020年开工后想跳槽的职场人比例是34.46%、21.85%。2020年受疫情初期影响情况较特殊,今年开工后想跳槽的职场人比例明显低于2021年,职场人更趋于求稳。
年后开春的招聘季,在招聘市场俗称“金三银四”。一位资深HR对笔者说,这一招聘节奏和规律已经至少持续15年,这是因为大多数企业会在年前或年后发年终奖,发完年终奖后很多人会陆续看机会。但是在今年,领了年终奖之后,目前想换工作或敢换工作的求职者减少,“大家还是以稳定为主”。
智联招聘面向职场人的调研数据显示,60.5%的受访者认为今年春季找工作比去年更难。
“金三银四”马上就要来了,想跳槽的互联网人还要不要赌一把?
一、走还是不走?既焦虑又保守求职市场有两大明显现象,求职者这端,求稳,是这届职场人目前的普遍状态。而招聘者这端,有需求减少,保持观望的趋势。
有的职场人,是不敢换。一位互联网人就表示,她已经在BAT其中的一家大厂待了五年,在两三年一跳是常态的互联网行业里,算得上是老员工。她向笔者表示,去年年底,领导在年会上讲话的主题依然是“过冬”。这让她有所警觉,在互联网行业收缩的大背景下,她表示,“只要公司不裁,自己就不会主动离职”。
代理运营贝贝也坚持“不挪窝”。她说,“现在身边很多人被裁,自己根本不敢动。”她担心自己流入求职市场,不能及时找到理想的工作,如果房贷续不上,后果很严重。
有的是在可选择的范围里,换工作能谈到的待遇不一定更好。
一位新媒体从业者就对笔者提到,她从年前就开始看机会,可投了不下百家公司,都没有进展。找来找去无论是薪资还是工作环境,都没有大的改善。她算了一下经济成本,考虑到试错的可能性,试用期几个月工资会打折扣,跳槽并划不算,于是放弃了这个念头。
今年的招聘市场,薪资的确发生了一些微妙的变化。一位资深HR表示,今年薪资要想往上浮,难度不小。他举例,即便是互联网大厂的985本硕背景的求职者,想要跳槽,基本卡在跳槽时薪资常规调动的30%涨幅上,这比以往要难达到。
从岗位级别来看,据51猎头联合创始人朱聚鹏观察,在流动性上,一线城市北京、上海、广州、深圳,乃至准一线城市杭州、成都,企业招聘时,需求岗位更偏向于公司中层员工,年薪在10万-30万之间,因为这个薪酬的岗位数量多,且多为职场新人,流动性也大。
一位猎头表示,高管们的就业处境则相对不乐观。仅在北京市场,他手里年薪超过300万以上的高管,就有不下十位在看机会,全都处于离职待业状态。高管类的岗位本来就相对少,这个层级也不太愿意降薪,跳槽难度也大。
职场人“不敢动”,企业招聘也比往年要安静。
HR董伟对笔者说,他所在的公司年后释放出来的岗位,大概只有往年的20%。他还发现,很多企业名额已经锁死,人员或是只许出不许进,或是只招一些替换岗。其中,涉及的招聘岗位,以基层岗位为主。
董伟介绍,广东每年都有一个大型招聘季,会举办大型招聘会,时间集中在二三月份,服务各大厂商。据他了解,以往的情况是招不到人,现在是有人但没有了坑位。很多员工过完年回去之后,就没了工作。