企业比以往更谨慎,标准卡得更严格。一位与音乐有关的互联网大厂人说,自己给公司内推了100多份简历,通过的只有个位数。“学历卡得特别死,有些人已经很优秀了,但还是直接被淘汰。”她说。
董伟表示,现在市场上,除了背景履历、学历非常好的职场人,大部分人跳槽都比较难。“现在整体市场处于流动率偏低的状态”。
年初跳槽,求职者们左顾右旁,慌慌张张,只能边保住工作边看看机会。
二、该走还得走,但好工作难求即便行情如此,有一些求职者,还是选择了跳槽。在一些社交平台上,有不少博主分享自己跳槽的经历,究其原因,与工作成就感低、工作重复、开会太多等有关。
小六毕业后就加入了某互联网大厂,工作了两年多。工作内容琐碎,没有成就感,自己也越来越不喜欢这样的工作氛围,再加上公司竞争激烈,他逐渐认清了自己的能力边界,即便工作不好找,还是要跳槽。
过程不太顺利。他原本打算找个小公司,也预想过去小公司会降薪,他能接受降20%-30%,但投了五六家,只聊到“期待薪资后就没下文了。”
有类似经历的求职者还有很多。莉莉是一位“中厂”的运营,她正在偷摸地投简历,发现招聘平台的HR,对于发出去的信息基本是“已读不回”。一直在看机会的珠珠也察觉到了招聘市场的“不对劲”,她对笔者说,已经习惯了HR们的“已读不回”,“年前招聘平台上还比较活跃,年后二月基本不动弹,现在释放的岗位感觉也很少”。
用户增长运营吴用相对幸运,获得了几次面试机会,不过他面临的问题是,“在面试时,聊得很不错,但HR回信却说不适合。”他对笔者说,已经不止一次出现这样的情况。他不认为是自己能力的问题,面试过程中,HR对他以往工作带过的项目都表示认可,交流过程也很顺畅。他曾找过一家自己很有意向的公司的HR,询问自己落选的原因。“对方很简单地回一句,想要找更资深的人”,他说。
互联网大厂员工刘能也面临了相似的情况。今年2月份,他面试了另一家实力相当的大厂,自认简历也不差,没想到已经在与HR谈薪资了,还是被刷下来。他打探这家大厂的内部消息,发现有些部门已经停止招聘,还了解到,春招是会补录一些岗位,但是会通过裁员给校招留位置。
【 金三银四|消失的“金三银四”】有铁了心要跳槽的互联网人,陷入了迷茫里。
周破是一位后期编辑,正准备逆流而上跳去大公司。他说,在公司已经五年,去年年薪到手只有16万,早就想跳槽。最重要的是,他对笔者说,做视频后期职业发展路径太窄,准备往品牌宣传、品牌策划方向转型。
为了省事,他干脆一键投递简历,自己都记不清投了多少家公司,实际约到面试的只有5家,其中很多是不符合预期的公司,第一轮视频面试完就不想再接着聊了。“就算面上,自己也不会去。”他表示,他把这类面试都划分为是“无效面试”。
有的求职者实在受不了当下的工作,又没有获得新offer,还是选择了裸辞。但裸辞一时爽,也需要付出相应的代价。
刘颖就是一位裸辞者,从去年10月份离职,投了几百份简历还没找到工作,已经需要靠借贷度日。近期,闲来无事的她开始在小红书分享自己的经历,一位粉丝好心留言,不要碰网贷。她只无奈地回复:权宜之计。
三、“金三银四”为什么不香了?多位行业人士表示,今年互联网行业招聘市场的“金三银四”可能不会到来。
董伟表示,全国招聘行情类似,除了极个别行业比较火热以外,“大部分行业用人都比较挑,现在的人市场处于供大于求的状态”。
在拉勾网发布的《2022年互联网行业春招薪酬报告》里提到,互联网行业的更迭,也带来着人才策略的革新。行业人才战略从“规模优先”到“质量优先”的转变。
这背后原因,董伟表示,前几年的互联网泡沫,包括直播的风口,都已经过去了。去年从互联网、教培、房产等行业离职的人群,还留在市场未被消化完。大环境也发生了变化,在2016年-2018年,互联网行业提供了大批就业岗位,还涌现出创业潮,现在浪潮过去,很多企业向汽车芯片或偏实业的方向转型。
其次,往年,企业更倾向于将岗位放在招聘平台上,以寻找求职者,现在更倾向于找内推和猎头。“因为这样更便捷”,董伟对这一现象感触很深,他所在的企业,往年内推能解决30%-40%的用人需求。现在释放的岗位少,内推可以覆盖80%的岗位。这导致流向市场的岗位存量,也会相对更少。
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