疫情|2022毕业生首破千万：嘴上反内卷，身体很实诚餐饮|张勇|杨国福|钛度热评|海

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图片来源@视觉中国
文丨来咖智库，作者丨徐梦豪，编辑丨G3007
年年都是最难就业季，但进入2022年，竞争比以往来得更加激烈。
根据中国教育部的统计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，规模和数量均创历史新高。这也是年度毕业生人数首次突破千万大关。
另外，受疫情影响，近两年的海归留学生越来越多，导致高校毕业生的竞争更加激烈。今年国内的庞大求职阵容可能是这样：1000万应届毕业生+80万海归留学生+百万考研失利党+百万考编落选者。
“嘴里喊着拒绝内卷，自己的身体却很诚实。”一位正在找工作的研究生表示，严峻的就业刺痛着应届生的神经，激烈的竞争成了应届生的求职现状——一面是就业空间缩减下被社会抛弃的恐惧焦虑感，一面是狼多肉少的现实环境下进一步的妥协和退让，“我自己的想法就是，先就业再择业。”

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（一）应届生就业难的主要原因根据Risfond《2021全国毕业生起薪点薪酬报告》（下称“报告”）显示，通过对全国一二三线城市的调研，给出了各学历水平应届毕业生的起薪点。

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从上图可以看出，博士及以上学历的平均起薪最高，而在企业类型当中，外商独资业务和外商合资企业给出的平均薪资是相对高的。从薪资水平来看，基本与学历水平呈现正相关关系，也就是学历水平越高对应的起薪越高。这也一定程度上可以解释，现在越来越多的本科毕业生都推迟就业，继续深造的原因。这部分内容我们将在本文第二部分展开分析。
笔者分析，目前应届生就业难，有以下几点原因：

缺乏明晰的职业规划，更多的是盲目跟风随大众。不知道自己到底想要去哪里从事何种工作，看着别人都在考公自己也投入公考的队伍，看别人准备创业自己也跃跃欲试；
就业理念存在误区，期望值过高，有些人执着于大城市，有些人着眼于高酬劳，有些人对职业前景和个人机遇有更多的要求，缺乏变通且不降低要求导致难以找到称心的工作；
知识储备与市场需求脱节，知识的时效性快速缩短，学校学习的理论知识难以应付复杂多变的市场需求，学校教育和社会需求不同，学校并没有培养出企业和社会所需要的工作技能，同时又难以支付高昂的社会上的专业培训课程；
缺乏经验，而很多公司不愿意花费时间精力去培养一个并不十分稳定的新人小白，很多的岗位都要求具备相关的工作经验，这在一定程度上也可以降低培育成本；
好高骛远，不脚踏实地，缺乏对自身的清晰认知，对就业行业了解片面化，所谓知己知彼百战百胜，对己对彼认识都不清自然导致工作难。

（二）学历内卷近年来，有个非常明显的趋势，就是应届本科毕业生大部分都推迟就业，选择继续读研。
从人才的供给方面看，随着就业竞争的加剧，社会对应届生的要求更加严格和苛刻，而从需求领域分析，企业每年所需要的员工并没有出现快速的增长，近两年受到疫情冲击以及宏观经济下行的影响，行业内出现缩减招聘或者裁员的情况也是很常见的。
在供过于求的局面下，应届毕业生处于相对劣势地位，企业或者单位会提高求职门槛和要求，去筛选更加合适企业的人员。也就是说，企业方的挑选余地更大了。比如互联网行业，一些第二梯队的IT公司，对求职者都要求211+大厂实习经历。
于是，很多本科应届生不得不推迟就业，继续学业，进而造成学历内卷——考研大军日渐庞大。考研将逐步成为中国的二次高考，研究生的性价比降低。
数据显示2022年考研人数高达457万，创历史新高，比2021年增加了80万。面对严峻的就业形势，慢就业成为了一种不得已而为之的选择。
根据前程无忧发布的《2022高校毕业生秋招行情》显示，超半数的本科毕业生表示有考研的打算，近三成的研究生会考虑继续读博。应届毕业生的就业率相对并不高，毕业后深造的人数呈上升趋势。
（三）体制内工作成为热门首选以前不屑一顾的朝九晚五，现在趋之若鹜；曾经不看好的教师职业，转身直呼真香，教师资格证、特岗教师、在编教师的报考人员呈直线上升。
不少应届生将目光从私企、民企转向国企，如中国烟草、国家电网、中化石油等吸引了众多考生报考。