一线城市|“血奴”事件背后，五环外蓝领招聘之困( 二 )

近期，快手也上线了名为“快招工”的产品，宣布进入蓝领招聘市场，求职者可在主播主页或直播间内直接申请工作。
尽管蓝领招聘市场庞大，又吸引了很多巨头进入，但目前来看，蓝领招聘市场仍反响平平，仅剩几家还在活跃。
蓝领招聘主要面临单价低，蓝领互联网程度差，企业用人模式比较传统等问题。
高端人才的招聘更受资本和创业者青睐。猎头大可告诉鞭牛士：“一般猎头收费是年薪的20%-30%，一个高端候选人200万年薪，猎头公司能拿60万，到个人能有个20-30万。而如果做蓝领招聘，几乎没什么提成。”
同样的，蓝领招聘中，招聘平台能拿到的费用也不多。很多用人公司并不愿意在蓝领招聘中花费过多。
因为国内蓝领工人流动率很高，商户招聘成本高，例如，普通餐饮商户招一名普通服务员的成本大概在500-1000元左右。
另一方面，蓝领和白领的招聘很大的差异点在于用工模式的不同，工厂蓝领一般采用的是RPO（招聘流程外包）或BPO（商务流程外包）的用工模式。
“大厂目前都把蓝领招聘外包了。”大可表示，“现在蓝领一般都是灵活用工，很多蓝领都签约一个大的人力公司。”
但大可口中的“大厂的蓝领”，以及一线城市的蓝领，已经是互联网程度比较高的招聘。更多五环外、下沉蓝领市场的招聘方式以线下中介或工厂直招等传统招聘方式为主，线上招聘并不普及。
这就陷入一个“怪圈”: 传统招聘方式仅能覆盖公司所在城市及周边地区；线上招聘覆盖率更广，但存在招聘信息虚假、供需匹配效率低、商户招聘成本高等各种问题。
如何破局？
充斥虚假信息的下沉市场的蓝领招聘，要如何破局？
根据去年三季度财报，BOSS直聘三季度实现营收12.11亿元，同比增长105%，超过市场预期。
而蓝领是BOSS直聘重点拓展的群体。针对蓝领的不同特征，BOSS直聘对蓝领推荐算法做了不少优化：在推荐工作时，更考虑距离因素；根据职业技能对蓝领岗位进行划分，针对不同层级蓝领的需求推荐不同的岗位；更看重求职者通过行为表现出的偏好和意愿等，并推出了蓝领优选岗位。
同时，BOSS直聘表示将持续加大技术和线下认证审核团队的投入，开展不良中介治理、正规中介优选等专项，提升职位真实性。
但BOSS直聘的蓝领招聘服务目前仍集中在一线城市，小城市的岗位少且信息不足，难以判断其真实性，这也是目前线上蓝领招聘面临的普遍问题。
鞭牛士在招聘网站上搜索“北京”、“洗碗工”是，搜索结果众多；但当鞭牛士将地点换成四线城市“郴州”时，招聘信息就只剩三页；换成“鹤岗”、“平顶山”后，招聘信息甚至不足一页。并且在这些招聘信息中，多数都不显示公司的详细信息。

文章插图

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有大量下沉市场流量的快手，推出了蓝领招聘“快招工”。“快手平台将成为‘快招工’的有力品牌背书。”快手在宣传中表示。
除了对企业和劳务中介等招聘方的信息审核，主播开设招聘直播间，一方面能与粉丝之间建立更深厚的信任关系，另一方面也能接受平台管理员和受众的实时监督，“假如主播故意误导应聘者，也将受到举报，事后被追责”。
在舆论风暴中的58同城，虽然被口诛笔伐，但确实汇聚了最多的下沉市场招聘信息，只是这些信息鱼龙混杂。
此前，58同城曾推出信息质量审核组、欺诈企业黑名单、出台举报机制、企业点评机制等整改措施，但效果并不显著。
根据58同城退市前最后一份全年财报，2019年58同城的总营收为人民币155.765亿元，较上年同期的人民币131.378亿元增长18.6%。其中，在线市场服务收费业务贡献了101.584亿元的业绩，占比65.2%，会员资格业务营收44.709亿元。
信息数量，是58同城赚钱的支柱，网站发布的信息数量越多，其收费也相应增加。盈利模式决定了58同城很难对虚假信息进行根除。
蓝领招聘平台的各种尝试，能否降低用人成本，减少虚假信息？希望在时间检验过程中，能减少类似“血奴”事件，减少类似李亚明的受害者。