滴滴|联网就被全监控，打工人哪有匿名吐槽的权利

编辑导语：在我们享受大数据带来便利的同时，它们也在监控着我们。在社会、企业利用技术来监视人们的同时，也要思考一下“监视”与“隐私”的界限在哪？本文据此，展开了论述。一起来看看吧。

文章插图
请注意！当你连上办公室WiFi时，你就有可能被监控，微信、QQ也不例外。
甚至连你在个人微博上吐槽下996，都有可能被约谈。
在工作时，老板要求你的每一分钟都需要献给工作。
但在私人时间、私人账号讨论公众话题，难道也要被监控？
在“全景监狱”场景中，观看是一种权力，被观看的人只能选择服从管制，进而演变成自律性约束，最终导致自闭。
一则不断发酵的网络事件，让我们重新审视自己的工作环境。
原来，我们中的很多人一直以来都“很傻、很天真”，电脑上的软件、手机里的App、空气中的WiFi信号、墙角沉默的摄像头，所有这些数字设备再加上算法加持，都能够无情地监督或监视我们的工作。
当我们享受着网约车、外卖、扫码支付带来生活便利的同时，硬币的另一面，技术也正成为最严厉的“监工”。
在被管理和被尊重之间，社会、企业、打工人之间需要找到价值观的共识。
一、花式被监控《IT时报》采访人员调查发现，企业通过各种各样甚至极具创意的方式完成对员工的“深度了解”，在技术空前丰富和发达的今天，员工无处可逃。
1. 迟到1小时，有n种扣钱阶梯即使握在手中的是自己的手机，辛迪（化名）也还是要夹起尾巴做人。
“谨言慎行”是她的职场第一要义，和小伙伴的悄悄话绝不能对着手机说，因为里面安装的手机工作平台开启了录音和定位权限，上班时间要求员工保持至少9小时的在线状态。
差之毫厘，就会受到无情的惩戒。
“如果我不小心掉线了，首先我的领导会收到短信，他会来提醒我，掉线时间长了，我的直属领导也会一起被罚款。”
从事销售工作的辛迪日常需要外出跑客户，有手机工作平台在线“盯人”，她和同事已经无所遁形，“有同事跑完客户后顺带去商场溜达了一圈，结果就背上了处分”。
规矩多，罚款多，恐怕是辛迪离职前最“肉疼”的记忆了。
就拿每晚9点前必须发送的“总结日志”来说，刚入职时还没有人告知过她，见老同事到了晚上开始陆续发日志，她才决定跟风，然而彼时距离规定的9点已经超时3分钟，辛迪就这样被扣了100元。
“很多东西确实提前定下了规矩，但我就是不太懂，企业和员工之间的这个度是怎么掌握的？我也不知道该说这是一种压迫，还是我们员工自身的问题。”辛迪无奈地说。
据媒体报道，在一家外资电子设备制造公司，一位工人去洗手间的时间超出规定时间3秒，月末结算时就被系统扣了50元工资。
类似“黑色幽默”的规章制度，安妮（化名）也遇到过。
身处管理岗的她辗转过多家企业，在为一家内地私企打工时，令她感触最深的就是老板在企业制度和惩罚上花的心思，“可以细节到你迟到一分钟到一个小时每个时段上怎么扣钱，也可以细节到你在办公室说了几句话,上厕所用了几分钟,怎样惩戒，却不太在意员工的工作完成度和完善情况。”
说到监控，安妮向《IT时报》采访人员透露，在台资企业的工位和操作台上都会安装监控摄像头。
这么做的初衷其实不难理解，可以防止流水线上因操作失误造成大批量不合格产品的现象，同时监管部件丢失的情况。
“作为企业，‘防’是有必要的，但确实有人事部门还会用它们来监管员工是否偷懒。公司会隔三岔五看看监控敲打一下员工，老板会说哪个人最近不像话，上班坐姿不好等。如果员工反驳，就把监控视频甩给你看。”
安妮发现，现在很多公司的监控几乎涉及办公室每个角落，道理也许和监控工厂、仓库等重点工序一样，只是被用坏了而已。
2. 监控方式五花八门管理者和打工人，是一对矛盾体，前者似乎天然有一种对后者的不信任感。
2020年11月，浙江某科技公司就给每个员工安设了智能坐垫，美其名曰“为了收集心跳、呼吸、坐姿以及疲劳度等数据”，实际上员工何时离开工位、何时情绪激动，HR通过坐垫都一清二楚，令员工感觉被“扒光”。
2020年12月，某车企基地办公室的员工桌位下方被曝安装了许多人体红外传感器，美其名曰“为了便于员工预约会议室，更好地满足共享办公”，实际上传感器可通过智能算法判断员工使用工位的时长。