呷哺呷哺罢免总裁赵怡，让双方闹掰的茶米茶是扶不起的“阿斗”？作者丨梁春富来源丨野马财经

文章图片
作者丨梁春富
来源丨野马财经
呷哺呷哺与前行政总裁赵怡的罢免争端暂告一段落。
赵怡的那封公开信还是没能保住自己公司执行董事的位置。 7月28日午间，呷哺呷哺（0520.HK）发布公告称，股东特别大会全票赞成罢免赵怡执行董事职务，即日起生效。
赵怡被正式罢免后，呷哺呷哺只剩下贺光启一位执行董事，同时其还担任公司董事会主席、行政总裁。公司仅有的两名非执行董事其中之一还是贺光启的太太陈素英。
除赵怡外，湊湊CEO张振纬已于4月离职。呷哺呷哺似乎从一家开放的上市公司，又逐渐转变为“一言堂”的家族式企业。
高层反目，双方各执一词
2012年，赵怡以职业经理人的身份受邀加入呷哺呷哺，担任CFO 。在加入呷哺呷哺之前，赵怡曾在联合利华、索尼爱立信和麦当劳中国等公司担任高管。
在她的带领下，呷哺呷哺于2014年在港交所上市。 2019年赵怡成为集团行政总裁。不过一年有余，赵怡就被呷哺呷哺“辞退” 。
今年5月21日，呷哺呷哺公告称，因集团若干子品牌表现未达到董事会的预期，故解除赵怡行政总裁职务。随后6月14日，呷哺呷哺再发公告，因赵怡的管理方式及理念与董事会其他成员存在重大差异，董事会拟罢免赵怡的执行董事职务。
当时呷哺呷哺董事会只有贺光启和赵怡两位执行董事，拥有议案执行权和决议权，即最终能对公司议案拍板的人，两位大权在握的董事“反目” ，并用如此直白的表达方式，令市场哗然。

文章图片
▲赵怡朋友圈
7月26日，呷哺呷哺在港交所又发布了罢免执行董事赵怡的补充公告，进一步披露了双方主要分歧。
对于罢免令，显然赵怡是不认同与接受的，多次发文回怼公司。 7月26日发布“投资者公开信” ，再次将矛头指向与董事长贺光启利益高度绑定的两家公司——北京呷哺公司和茶米茶。
赵怡指出，北京呷哺公司是上市公司呷哺呷哺主体业务运营公司，而其董事会成员在2019年5月突然变更为贺光启、陈素英夫妻，以及陈素英的侄子刘冠纬三人，刘冠纬还担任这家公司的法人代表与经理。即贺光启家族悄然掌控了北京呷哺公司，呷哺呷哺对此未做任何信息披露。赵怡认为，呷哺呷哺对北京呷哺公司监管不足。
赵怡还提到了贺光启家族实控的茶米茶与呷哺集团之间的关联交易， 2020年茶米茶从呷哺呷哺拿到了2千多万的分成收益。
在此前的公开声明中，赵怡为呷哺呷哺制定了清晰的战略及应对措施，抛弃高投入重资产模式，回到“优衣库”代表的物超所值的大众模型，坚持大众消费店为主。但董事长贺光启曾多次公开表示了对于高端餐饮品牌的向往，一直希望在呷哺的门店和形象提升方面取得突破。
赵怡还对公司治理结构的疏漏之处及关联交易“谏言纠正” ，揭示其潜在风险，并提议改组集团公司中关键子公司（北京呷哺公司）的董事会组成和总经理任命。据“中国网财经” ，对于赵怡提出公司内部“精兵简政”的提议，有前呷哺呷哺员工解读为她动了创始人的奶酪。

文章图片
▲野马财经摄
而在赵怡被踢出董事会之后，呷哺呷哺的董事会构成如下：贺光启一人兼任董事长、执行董事及行政总裁三职，还有两位非执行董事，其中一位是陈素英，另外一位是投资人委派的董事，以及三位独立非执行董事。贺光启家族在集团内部掌握了更大的话语权。
有财经评论人士向野马财经指出，这种公司治理架构在市场中比较罕见，不过只要是董事会和股东大会通过，就是符合相关法律法规的。但一家独大的股东通常将不可避免存在公司治理的缺陷，或将导致大股东掠夺公司财产，并通过违规手段侵吞其它股东利益的行为，破坏公司发展，这是上市公司需要警惕的。
上述人士还指出，从大的方面来看，赵怡与呷哺呷哺的争端不仅仅是简单的企业人事罢免纠纷，更是家族企业与职业经理人如何共处的问题，是职业经理人和家族企业成员利益分配如何平衡的问题。
快消品营销专家肖竹青则告诉野马财经，职业经理人更专业，更有执行力，也更加懂市场一线消费人群的变化，但是职业经理人更多的是看眼前的经营绩效。那么家族成员可能会看得更远一些，但是缺乏对一线消费人群的理解，所以职业经理人和家族成员之间会有矛盾，一个是对过程负责，一个对结果负责；一个对现在负责，一个对未来负责。