人在单位上开始变得“沉默”，原因往往有这几个

晓武是我的中师同学，毕业后，只教了一年书，便转行考入了一家事业单位，从事办公室工作，让大家很是羡慕。
可是，在同学聚会上，一向爱说爱笑的晓武，除了跟每个人打声招呼，就默不作声地待在一旁，认认真真地当个听众，不管大家怎么调侃他，他都只是笑笑，不说争辩，也不恼怒。
这种鲜明的对比，让好几个同学都忍不住“心疼”起他来，再三追问之下，晓武轻轻地叹了口气，说起自己之所以变得沉默，是有过惨痛的教训的，在他的叙述下，我们也渐渐找到了自己的影子。

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领导嫉贤妒能，不愿让你有“出彩”的机会，总是强势打压。
领导之所以成为领导，总有其过人之处。
有的领导业务能力超群，让人不得不服；有的精通权谋，具体事情一样都不会做，却总能把上司哄得团团转；还有的能力、人品都不行，可后台很硬，因此格外强势，最擅长打压下属，不仅功劳苦劳全部据为己有，还处处设置障碍，防止下属“出彩” ，让下属继续为他“卖命” 。
晓武刚转行的时候，还是一副想说就说的性格，对于工作，从不熟悉到很有主见，也就是两三个月的时间。习惯了有一说一的他，起初只要有机会发言，就直言不讳，对于改进工作方法、提高工作效率，减少重复工作，言辞犀利，不留情面。
其实，对于存在的这些问题，其他同事早就心知肚明，却没有一个人捅破这层窗户纸，因为大家都熟悉他们的上司，一个叫何琳的中年女人，最喜欢的就是“独断专行” ，业务能力差，但仗着丈夫是另一家单位的一把手，也习惯了指挥别人，谁提意见，就把谁当作“眼中钉” 。
因此，能干的晓武，只有越来越多别人都不愿意去做的难以完成的工作，就算他加班加点拼命完成，何琳却还是常常“鸡蛋里头挑骨头” ，大会小会数落晓武种种不是。
当明白了何琳就是在有意打压自己之后，晓武也就开始“沉默”了，明明知道有些工作是做无用功，甚至会犯错误，还是照做不误，他觉得心很累，很憋屈，但想要继续待下去，就只能睁一眼闭一只眼，随波逐流了。

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工作压力大，福利待遇低，想要跳槽，又苦于能力不足，心情郁闷，所以沉默。
起初，大家之所以羡慕晓武跳槽，是认为他所在的事业单位，福利待遇要比当老师强多了。可晓武说，当老师拿的是职称工资，随着职称越往高，工资待遇也就越高，可自己拿的是固定工资，因为资历浅，工龄短，到手的工资还没有此前当老师的时候多。
再加上，当老师虽然周一到周五每天都像打仗，身心俱疲，但只要教学有效果，就能收获学生和家长的尊重和信赖，领导和同事也是由衷点赞，加上还有寒暑假，能够放松一下，可以将疲惫的状态调整过来。
但现在就完全不同了。忙工作，似乎上班也在忙，下班也在忙，很多时候，遇到紧急任务，领导一个电话打过来，不管身处何方，总要想方设法赶过去，否则，就会被批评。
比起做工作耗时费力，更让人伤神的是，人际关系微妙复杂。同事们表面上，个个都和善友好，但背后却各有各的算盘，各有各的站队。有时候，就算是“对事不对人” ，发表一下自己的看法，很快就会招来种种嫌弃，甚至是有意无意的排挤。
同事就是同事，无法变成朋友，这是晓武转行之后，最深的感触。与其多说话，不如多做事，哪怕别人都在八卦某件事，最好也不要掺和进去，因为，别人都有逃离的办法，真的要追求责任，最不善言辞的人，就会被当作替罪羊。