离职|领导即将辞职，是否应藕断丝连？职场人际高手，都把握这4个原则( 二 ) 离职

时刻保持一种低调，既可以照顾一些人的情绪，也在很大程度上保护了自己。为此，在领导正式离职前的事情处理上，至少要把握好以下两点：
一是管住腿。一切视情况而定，倘若之前与领导原本就没什么直接利益往来，日常也只是有限的工作交往与配合，那么，只需口头送上一份祝福，表达一份谢意即可。
倘若，与领导在工作上有很多交集，在个人能力素质提升，职务晋升上都得益于他，那么，适当地进行一次请吃，来“叙旧情” ，也是情理之中的事情。倘若能单独与领导就餐，聊聊过去，谈谈感想，自然是较为恰当。
如若扩大规模，那么，在时间把握上，应避开工作时间里讨论这样的事情；在人员参加上，切不可选择与领导有违和的人员；在表达方式上，不要沾酒就表忠心，以免被别有用心的人加以利用，而且聚餐过后，不要发朋友圈，很容易四处树敌。
二是守住嘴。一则，就领导即将离职这件事情本身，在领导本人还没有宣布最终去向之前，自己切不可自以为是地说领导会去哪里，什么岗位，薪水多少等；二则，不要对即将离任领导的各种是是非非，评头论足，做好本职工作即可。否则，既会引起领导的反感，也会让他人觉得你办事不牢靠，不值得信任。
与他人相处，既要保持“人情留一线，日后好相见” ，必要的礼节性交往还是要坚持。也要懂得“地低成海，人低成王” ，利益至上的职场，放低姿态，做到“明哲保身” ，也是一种明智。
3.划清界限身处职场，无论与谁相处，前提都必须要清晰地认清这一点：人脉尤可贵，生存价更高。
工作当中，发展人脉固然很重要，但首要的还是通过更好地赚钱养家糊口，让自己过得更好，在此基础上，再谈与谁交往，可以如何，不与谁交往，避免如何，而不能做一些所谓“画蛇添足”的事情，给自己找不自在。
一句话概括：坚守协议，守好规矩。纵使离职的领导先前对自己有“提携”之恩，但只要他离开公司，作为下属就不能再同他谈论所有关于公司的任何内容，充当所谓的“卧底” 。
记得公司有一位高管离开公司后，到下家从事的是人力资源工作。为工作方便起见，在不到一年的时间里，曾先后向他的老下属询问了一些公司工资调整、人员变动情况，那位下属碍于先前上下级的情面，只好向他透露了一些“内幕” 。结果，被现公司查实后，做出了开除处理。
除了守好“业内”信息外，还需坚持“入乡随俗，嫁鸡随鸡” 。即，当新领导上任后，工作思路、方法、风格与节奏等一系列内容，都要尽快与现任领导保持一致。
不能在新任领导提出一套工作实施方案后，自己做为下属随口补上一句：“之前，我们领导是这样做的。 ”可以说，这是工作上的“大忌” 。
轻则，会被新领导认为，进入情况比较慢，还需要适应。重则，会使新领导感到，这是对自己的变相抵抗，后续的“穿小鞋” ，有必要跟上，否则，不长记性。
很明显，职场当中，不论如何都不能忘记自己的现任领导是谁，好好配合下一任领导，才是当下需要立即做好的事情，总是念及旧情、往事，无疑是在犯“幼稚病” 。
4.保持清醒即将离任的领导在离开公司前，有时会出于各种目的对与之相处不错，自认为靠谱的下属，表示“与之偕行”的想法，面对即将离职领导的“挖墙角”之诱惑，做为下属务必要保持足够的清醒。
电视剧《理想之城》当中的天成公司原主任陈思民，在离任前欲拉走他的老部下陆争鸣，并承诺给他光明的前途。好在，陆争鸣通过私下了解，陈思民在下家的处境也很是艰难，便给予了婉拒，也在向天成表达了自己的忠诚，最终迎来了职场的开挂。
对此，一来，倘若只因和公司发生矛盾就“挖墙脚”的领导，其职业道德也高不到哪里去。二来，一个只能“忠于”领导而不能忠于公司的员工，任何公司都不会相信你，更不会给你更大的价值发挥空间。
除非，原公司老板早已视你为“眼中钉”、“肉中刺” ，新任领导早已把你当中“清除”的对象，可以说水火不容，自己实在无法容身。而离职后的领导，确实是你可信之人，且所从事的工作，也是你一直想有作为、出价值的岗位，再做与之跳槽的打算。否则，还是要慎之又慎。