|容易被领导列入黑名单的三类员工，很难混得风生水起，要抓住良机

文章图片

近日，在网上看到有位女硕士李女士分享了自己的工作经历，她在一家网络公司工作了近三年的时间，前不久老公出差，于是李女士便带着女儿到公司里加班，结果主管认为李女士违反了公司的规定，于是便对李女士罚款300元，并且在工作群里发布了相关的通知，希望大家都能够遵守规定。
其实李女士知道主管就是通过杀鸡儆猴的方式来威胁其他的同事。但是不少同事在工作群里却发生了争吵，因为大家都觉得李女士并没有做错，而且公司方面应该理解员工的行为，毕竟员工也是迫不得已。
在此也是建议大家在公司里工作，尽量不要成为以下这几种被领导列入黑名单的员工，以免在和领导发生争执的时候，让自己受委屈。
第一、无法独立完成工作任务的员工
在执行工作时会给领导留下较差的印象，因为有些员工在公司里就是眼高手低，并不想把一些工作做到极致，这样的员工是难堪大任的，而领导在公司其实就会把这些员工列入黑名单，并不想给员工安排更多核心的工作，
【|容易被领导列入黑名单的三类员工，很难混得风生水起，要抓住良机】每个从业者在进入职场工作之后，都应该学会成为一个靠谱专注的员工，这样才能够让你在公司里被领导所信任。而在当被领导列入黑名单时，大家也要通过一些工作任务和工作态度，来在领导面前留下较好的印象。
第二、遇到麻烦便慌里慌张遇到挫折总是拖延工作，甚至推卸责任
平时在没有工作的时候，其实很多员工已经养成了懒散不作为的习惯，一旦遇到真正的艰难险阻和挫折，这些员工并没有真正的本事，所以就会被领导所厌恶，而且同时在团队中也并不想再跟你合作，你的身后其实就没有了坚强的后盾，工作时间越久你的能力就会逐渐的被他人所知情，在职场中你并没有给同事带来更多的安全感，同时也不会对你有更多的信赖。
第三、在公司在团队里成为刺儿头，没有能力让自己取得更大的进步，而且在部门里无法获得较好的业绩，反而导致工作氛围特别的负面消极，领导在观察员工判断员工的时候，其实也会看到一些员工的能力，确实有待进步，并不是说领导任人唯钱，而是因为领导都在提拔一些有能力想进步的员工。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事