离职|领导即将辞职，是否应藕断丝连？职场人际高手，都把握这4个原则离职

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前一段时间，公司职员小高得知带他足足5年的领导即将离职，很是纠结。
一方面，领导在他工作期间确实给了很大指导与帮助，使得小高的业务能力提升很快，小高很是感激，而领导的离开自然让他产生了一种失落感。
另一方面，领导在即将离开时，多多少少也向小高透露出“可以跟他一起离开”的想法，但还是尊重小高的选择。
后来，小高很低调地请领导吃了一顿饭，委婉地拒绝了领导带自己另寻出路的想法，还是一如既往地干着本职工作，顺利提拔为部门经理。
职场里，或许你也曾经历过个人领导离开原单位这样的情况。应该说，小高的处理还是很恰当的。但有的下属在领导即将离开时，对于这样类似事情的处理，却呈现出两种极端的情况。
一种， “后会无期” 。得知领导即将离职了，感觉总算是翻身了，一改往日谦虚的工作态度，工作标准也随之下降，至于祝福、欢送及至聚会，更是不存在的事情，坐等领导离开，让人觉得领导就自己的冤家对头。
另一种， “不离不弃” 。对于领导的离开表示依依不舍，今天一小请，明天一大请，而且，置其他领导乃至公司老板的内心感受于不顾，时不时地还在朋友圈里，炫耀一番，给人感觉，离职的领导就是自己的衣食父母。
显然，这两种处理方式，都会给个人的职场发展带来硬伤，有时甚至是致命的。去年，网上曾曝光一位员工因宴请即将离职领导吃饭，晒朋友圈后，引发公司老板强烈不满而被辞职的事情。
从中细想一下，领导的离职是可能带来危机的。领导离职过后，其余所谓他的“自己人”很可能会成为与之有过矛盾冲突的下任领导或者公司老板被“清洗”的对象。
但是也可能带来转机。领导的离任，意味着位置的空缺，下属表现机会的增加，还有在工作上被领导压榨，情绪被领导压抑后的重新释放，下属有了重新开启工作新局面的条件等等。
但如何将领导离职所带来的危机变成转机，所带来的转机进而化成生机，可以着力从如下4个方面入手：
1.力避出错领导的即将离职，对于下属而言，工作标准至少应保持原样，不能出现低级错误，而且还要尽量精益求精，达到更高的标准，如此一来，于情于理都是百利而无一害的。
对于即将离职的领导，就是送温暖。无论先前是否与你有着直接利益往来的领导，离开之前都应将各种工作做得比以前更好，更细致。不但会给他留个好印象，也会让他感到“人走茶未凉”般的温暖。这种感觉会让他记忆犹新，说不定会给自身下一步的职业发展带来惊喜。
对于处在公司顶层的老板，就是表状态。不可排除，公司老板对即将离开的领导先前有过过结。作为下属，若放在平常，出现点儿差错，或许不会引起公司老板注意。但若此时出现差错，则很容易引起公司老板对自己工作状态不佳的猜忌，而且正好创造了老板“收拾”自己的机会。
对于职场还要发展的个人，就是求发展。原先领导的离开，就意味着位置的空缺，如若岗位人选需内部提拔，那么对于自己来说也是个竞争上岗的机会，一如既往地保持工作状态，甚至做得更好，有助于顺利通过提拔考核期。
即使由下一任领导接任原领导，保持良好的工作状态，也是对新任领导最好的尊重，从而为接下来融洽地处好上下级关系，打下一个坚实的基础。
有句话， “大紧过后，要防大松。 ”对于原先领导的即将离开，因暂时性隶属关系的松弛，很多时候，对于下属来讲就是得到了一次放松的好机会。越是这个时候，越能看出一名下属“真金白银”的地方。做得好，正常，而做得差，很容易就“暴露”了。
2.保持低调领导的离开，事前一定是经过深思熟虑做出的决定，做为下属需要以平和的心态去看待。先前与之相处得非常融洽，不必为之大惊小怪。先前与之相处得非常一般，更不宜幸灾乐祸。