鱼雷|美军如何防止退役的精英人员被他国招募?


鱼雷|美军如何防止退役的精英人员被他国招募?
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俗话说:瘦死的骆驼比马大 , 烂船还有三千钉 。 这说明凡是曾经家大业大的存在 , 总是有一些压箱底的、相当值钱的实物或者无形资产存在 。 在当代的大国竞争中 , 很大程度上其实是综合技术实力和人才的竞争 。 谁能获得更先进的技术 , 招募更多的世界级人才 , 那么就会在大国竞争中获得先机 。 而超级大国在120年前就已经是全球生产总值的世界第一;到二战以后又维持超级大国地位接近80年 。 这个家底 , 在全球还真没有第二家到目前可以平起平坐 。 那么在这过去的100多年 , 超级大国积攒的技术和人才家底 , 也是相当雄厚的 。 虽然由于其内部的固有矛盾和超级大国的盲目自大 , 到处发动不义战争而不是注重其国内问题的解决 , 导致超级大国的综合实力已经大不如以前 。 但是常年积累的人才和技术存留 , 仍然是其他大国所羡慕的 。
都说人往高处走 , 水往低处流 。 那么超级大国又是如何防止其曾经全面领先的技术实力 , 特别是军事技术实力 , 随着人才的自然流动 , 被其他大国所招募和利用呢?这个问题非常的复杂 , 瀚海狼山、匈奴狼山就简单地来谈几点 。 超级大国说到底是一个人类历史上最大规模的移民国家 。 也就是其主要的人才和原始资本 , 从立国开始 , 都是来源于其他大陆上的其他国家 , 最终在一战以前才形成一个全新的、独立的国家形态和群体意识 。 而超级大国吸引和利用他国人才的做法一直延续到现在 。 而能够吸引其他大国真正的精华人力资源为本国所用 , 这里面起码有两大前提:第一 , 就是其他大陆 , 特别是作为世界岛的欧亚大陆长期不稳定;战乱频繁 , 这样才会产生资本和人才自动向超级大国流动的天然压力差 。 第二 , 超级大国本身必须维持长期的基本稳定 ,
经济繁荣 , 国力绝对世界第一 , 可以提供最好的发展环境和待遇 , 这样才能对全球资本和精华人力资源有虹吸效应 。 要做到这两点 , 就必须对欧亚大陆上的实力大国和地区性强国分而治之 , 就算是没有矛盾也要制造矛盾 , 让欧亚大陆上长期不太平才行!这也算是盎格鲁撒克逊离岸平衡思想的“发扬光大” 。 超级大国要绝对避免欧亚大陆上最终出现一个强大的新生力量 , 最终整合整个大陆 , 让欧亚整体变得和平稳定 。 如果这个战略目的达到了 。 那么就自然没超级大国什么事了 , 只能退回北美这个曾经的蛮荒之地 , 最终的综合国力世界第一也会自然而然地丢失 。 这是超级大国做梦都能吓醒的事情 。 因为对超级大国来说 , 丢失综合国力世界第一的地位 , 不仅仅是不能再吸引全球的资金和人力资源精华 , 而是要立即进入断崖式的下跌曲线 。 不用说长期维持世界第二 , 就是想不吃散伙饭都难 。
因此说到底 , 超级大国要确保全球一流人才为自身所用 , 而且不存在“二心” , 那么在整体大战略上 , 就必须让其他大洲长期不太平的同时 , 自家保持长期的世界第一 。 一旦这个大前期丢失 , 那么超级大国的人才会立即从过去的“基本无二心” , 突然变成对超级大国的忠诚度“大面积三心二意” 。 没有了这两个战略大前提 , 那么其他的限制手段都只能算是战术性的 。 比如在敏感性的军用技术研究方面 , 超级大国长期推行“安全许可证”制度 。 也就是任何参与敏感军事高技术的人员 , 从总工程师到最基本的打杂助理 , 都必须获得安全许可证 , 才能进入敏感机构进行研究 。 安全许可证需要定期审核 。 而且对系统性的军用高技术来说 , 大部分人只能研究一个小的方面 , 基本不允许一个人或者一个少数人的团队全面掌握所有系统的知识 。 总设计师或者总工程师一类 , 则受到重点“关照” 。
出逃或者被他国招募基本不可能 。 如果重点环节的技术人员想退休 , 那么至少提前数年被吊销安全许可 , 经过多年脱秘 , 也就是其掌握的技术和信息已经不再是顶级机密后才允许退休 。 当然退休后也不是想去哪里就去哪里 , 仍然有相当多的限制条件 。 超级大国对从事军事高技术研发的人员有完善的保密制度 , 对直接掌握高技术武器的军方人员也有比较完善的保密管理制度 。 超级大国对军方人员的“政S” , 其从征兵或者军校招生时代就开始了 。 一般被招募的士兵 , 到退役也仍然是基层士兵;真正有专业技术能力的军官或者士官 , 都要经过军校的系统培养 。 而超级大国的年轻人想投身军校 , 一定要有联邦议员或者基本地位相当人士的担保信 , 确保这些年轻人家世清白 , 可以为国效力 , 永远不会叛变 。