hr|男性求职者为挤掉女性竞争者，谎称她是自己女朋友？( 二 ) 教师

是女生做不了编程吗？世界上第一个程序员就是女人。
更不要说前端和UI设计对审美，色彩搭配，了解用户心理都有很高的要求，这些技能女性绝对不弱于男性。
我见过最离谱的拒绝女程序员的理由是， “我们团队都是男的，只招你一个女生，团建泡温泉不方便”……
还有公务员。
2018年国考招录16144个岗位，偏好录用男性的岗位就占了四分之一。
有些岗位明确表示，工作需要“经常出差” ， “条件艰苦” ， “晚上值班”等等，打着关爱女性的旗号，宣称仅限男性报考。
第二关是“晋升” 。
智联招聘发布的2019年女性职场现状调研报告称，女性的职场整体收入低于男性23% 。
在中国，男女“同工同酬”是被写进《劳动法》的，为什么会这样？
因为男女想要实现真正的“同工”就很难——高层管理人员中，男性比例超过八成，是女性的四倍，有超过四分之三的被调查者表示，自己部门中，经理级别以上的员工几乎都是男的。
即使前面提到的，被认为最适合女性的教育行业，也是幼儿园和中小学女教师最多，到了大学教师，硕博导师，教导主任，校长这个级别，依然是男性居多。

第三关是“舆论” 。
这一条就不用我多说了，我相信很多职场女性都听过类似于“女生这么拼干什么，早晚要嫁人的” ，或者“女生做不了某某事，还是交给男同事吧”这样的话。
更龌龊的是，有些年轻漂亮的女生升职加薪后，公司里关于“潜规则”和“出卖色相”的谣言。
以上种种歧视，都让职场女性不堪其扰。
历史上看，女性全面参与社会劳动也就一百多年， “男主外女主内”的刻板印象依然在人们心里根深蒂固。
要改变现状，就需要持续不断的呼吁和发声。
事实上，《劳动法》也好，妇女权益保障的相关条例也好，都一直在强调用人单位必须坚持男女平等。
但我想换个角度说点不一样的。
公司是什么？是没的感情的盈利机构。
公司运营的核心目的就是赚钱，怎么做能赚更多钱，就怎么做，而“员工” ，本质上是公司获取利润的工具。
选工具需要看性别吗？
不需要，只需要看好不好用，能不能帮公司赚大钱。
资本逐利，是个经济学常识。
那么，当绝大多数公司都在对女性区别对待的时候，是不是可以从侧面证明，群体角度来说，女性能为公司创造的利润，相对低于男性？
这绝不是我本人的观点，只是通过大量的社会现象观察得出的结论。
我的很多朋友都是非常厉害的职业女性，我完全不认为女性在智力和工作能力上比男人差，至于体力上那点差距，在坐办公室的白领行业里，几乎可以忽略不计。
那么对于公司，或者说资本而言，男女最大的区别到底是什么？
其实绝大多数人也能猜到，女性一旦婚育，更容易把精力分散在家庭上。
再怎么男女平等，生孩子都得女人生，孩子刚出生的一两年，对母亲的需求也远大于对父亲。
这就意味着，一个想生育的女性，在二三十岁这段时间，至少会有一两年，会大量地为家庭，为孩子“分心” ，用在工作上的时间和精力，必然大幅减少。
这本身是没错的，做母亲，生儿育女，这都非常伟大。
但是站在公司的角度，这也的确是一种损耗。
职场没有理由专门去歧视“女性” ，但它的确会迅速抛下长达一两年都无法全情投入工作的人。
这可以近似地类比成，同样是男人，其他条件相当的前提下，公司往往更倾向于招聘25岁的，而不是45岁的。
因为25岁的年轻人更能撑得住996 ，就这么简单。