hr|男性求职者为挤掉女性竞争者，谎称她是自己女朋友？教师

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学员群里有人转发一条关于“男性求职者为挤掉女性竞争者，和 HR 谎称她是自己女朋友”的帖子，问我怎么看。

帖子是一张截了一半的图片，写得也比较乱，还有不少论坛“黑话” ，我归纳一下重点：
楼主建议男大学生在校招前，提前调查好最强的女性竞争对手的名字和专业，当HR问你感情状况的时候，谎称女性竞争者是自己的女朋友。
因为企业通常会倾向于聘用非单身的男员工，他有婚姻负担不会轻易离职，而且能找到对象的男生社交能力强，是优点。
更重要的是，之后那位女竞争者不管怎么描述情感状况，都扣分。
她说她单身， HR会觉得她不诚实，她说非单身就更麻烦了，企业肯定会觉得你就是想毕业了结婚生小孩，没打算好好工作。
我专门去请教了大企业做HR的朋友，也查了很多资料，分享一下我得出的结论：
首先无论如何，这个发帖人能生出这种念头，都足以证明他心术不正，该骂。
同时，如果真有男人用这套骚操作，说明他不仅坏，还蠢——他这是把HR当傻子玩。
HR校招的时候会问求职者感情状况吗？
通常都不会， 2019年颁布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，已经明确要求在招聘时不得询问女性婚育情况。
而且注意背景，这是校招，面对的是二十来岁的大学毕业生，大学生最不缺的就是恋爱的冲动和兴趣，想谈个恋爱是分分钟的事，离“结婚生子”还差得远。
因为一个女大学生有男朋友，就联想到她休产假带孩子， HR的思维没有这么跳脱。
另外，大家想想正常的面试对话，即使HR问求职者有没有谈恋爱，通常的答案都只是“有”或者“没有” 。
谁会说“有啊，某某院的某某人就是我女朋友”？
这是一个很反常的回答，事出反常必有妖，凭HR的社会经验和识人能力，难道就不会感觉不对劲？
随便多问他几句女生的个人信息，或者多找几个同学调查一下，就搞清楚谁在撒谎了。
总之，这帖子大概率就是一个极度厌女，或者想挑拨两性对立的人在意淫，当真就输了。
我也知道，女生被这种帖子搞得很焦虑，很大程度上还是因为，帖子里透露出的，女性在职场上的艰难。
比如，为什么大家默认，男人非单身就是职场加分项，换成女生就变成了减分项？
这算不算对女性的歧视？
坦白说，我觉得算，而且按照这个标准，职场上对女性的歧视，大量存在。

第一关是“入职” 。
在刻板印象中，女性总和做家务，带孩子，管账联系在一起，所以很多女生都在做教师，护士，会计。
这本来不是问题，但与之相对的是，另一些职业一直排斥女性进入。
如果说高危行业，或者对体能要求极其苛刻的职业不鼓励女性参与，倒也勉强说得过去，但有些区别对待就没道理。
比如程序员。
中国男女程序员比例接近12：1 ，走进很多互联网公司，敲代码的基本都是男人。