北京市|时隔十年，他重新入职我们公司北京市

今天一早上班，老板办公室就传来一阵阵的谈笑声，我以为是有客户来访。过了一会儿，老板叫我去他的办公室，原来是十年前离职的同事来了！听完老板的一番话，让我不禁对老板的做法竖起了大拇指！
老板见的这个客人不是别人，正是十年前在公司工作的一个普通员工老刘。时隔十年，他又被老板重新请回了公司。老板让我今天就给他办理入职手续，职位是高级采购项目经理，月薪30000元，外加年底3个月的奖金！
老刘今年已经56岁了，原来是我们公司的高级采购工程师。他在我们公司工作了五年之后，竟然在45岁时，跳槽去了一家国际知名跨国工程公司。这家公司在资源与能源领域及复杂流程工业领域处于世界领先地位。老刘一干就是十年！一直到56岁！
老刘在我们公司工作期间，是业务和技术上的大拿！我们公司是一家专门提供跨国采购咨询及采购服务的公司。老刘精通工程项目采购和催交、供应商管理、国际物流、物料计划和质量控制。此外，老刘还通晓管道设计，结构设计和运输包装框架设计。在很多跨国采购项目中，老刘凭借自己过硬的技术和能力，为客户赢得了尽早投产的时间，为公司积累了大型装备采购的宝贵经验，为供应商提供了对外业务的平台，实现了三方共赢的结果。听说公司很多大客户，都是老刘和老板一起谈下来的。
公司采购项目经理的岗位一直没有招聘到合适人选。老板对人选非常挑剔，面试了十几个人，都没有满意的。眼看几个大采购项目就要启动了，老板急得像热锅上的蚂蚁。作为人事经理的我，比老板更急，招不到人，最后还是拿我试问啊。
老刘能重新入职我们公司真是一种机缘巧合！老刘之前服务的跨国工程公司，工作地点是在天津。但是，老刘的家在北京，老婆和孩子都在北京。所以，老刘一直是北京和天津两头跑。如今，老刘的双亲年事已高，身体也不太好，需要有人在身边照料。老刘打算回北京工作。
老刘虽然十年前就从我们公司离职，但是他和老板一直保持联系，经常会互通有无。老板得知他要回北京工作的消息，喜出望外，因为公司正在急招采购项目经理。老刘经过这家大公司十年的洗礼，技术、经验、资源又上了一个台阶，是老板求之不得的人才！两人一拍即合，老刘再次入职公司，也给公司解了燃眉之急！
大家也许会问：纵观当今职场， 40岁的人都难在职场找到工作，老刘都56岁了，怎么老板还把他当做香饽饽呢？我认为关键点不是年龄，而是利益与需求。别管老刘多大岁数，他只要能给公司带来老板需要的利益，为什么不可以用呢？
老刘再次回归，我有一些观点分享给大家：
1、老刘会维护人脉关系，能够给自己留足后路。一般员工离职了，恨不得和原来公司老死不相往来。但是老刘并不这样做。他善于和老板保持着一种友好但并不密切的关系。这个行业圈子并不大，和原来雇主保持联系，不会对你有坏处的，说不定哪一天，为了共同的利益，大家又可以有合作机会了呢。这也是给自己留后路。
2、老板胸怀宽广，有眼光和格局。老板会用人也爱才。他不是片面地只看年龄，因为一个人的真才实学远比年龄要重要得多。年龄的大小为企业解决不了任何问题，但是，老刘的专业技能、工作经验、人脉资源，却能够帮助公司解决一个又一个问题，赢得一个又一个客户，做好一个又一个项目！这样的人，为何不用！难道因为他年龄大？或者曾经主动从公司离职吗？
【北京市|时隔十年，他重新入职我们公司】3、职场上，以利益为纽带的雇佣关系才会走得更长远。没有永恒的朋友，也没有永恒的敌人，只有永恒的利益。雇主和雇员的合作关系，都是以利益为基础的，都是利益捆绑的关系。如果哪一天这种利益不存在了，这种关系也自然土崩瓦解。但是，能够善于利用这种利益关系的人，肯定是职场赢家！