北京市|“被逼到离职的地步，该怎么办？”教你三招，让领导后悔不已北京市

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上周三，朋友所在的集团公司，公司分部的小刘上午给领导递交了离职申请，新来三个月的领导二话没说就给他签了字，可下午的一条消息，让领导对自己的行为后悔不已，怎么回事？
新领导来了多久，就看不惯小刘有多久了，因为小刘每天晚上不知道在干什么，反正是住在公司也不回去。
第二天，当大家都来到公司上班的时候，他却钻到公司的一个角落里面呼呼大睡。
每次领导要给部门开会的时候，还得专门让一个同事去把小刘叫醒，叫醒就叫醒吧，但因为小刘差不多一宿没睡，所以开会的时候经常显得无精打采。
领导把小刘的这种表现视为对自己的蔑视，每天在工作当中都故意找小刘的茬。
这不，领导好像专门针对小刘定了一条规章制度:
公司下午下班以后，不允许任何人留在公司加班，不管什么样的理由。
看到这样的制度后，小刘到办公室找到领导说:
“领导，不好意思，我回家以后有两个孩子，太吵了。我晚上的工作效率特别高，希望我晚上能留在公司工作。 ”
领导听后，直接给小刘说:
“你好，我也不好意思，公司的水电都是有成本的，你晚上留在公司，是无故地消费公司的资源。 ”
小刘什么也没说默默地身，走出了办公室。
大家谁也不知道小刘晚上回去还有没有通宵的熬夜，但小刘第二天开会的时候还是无精打采，跟以前一个模样。
领导还是继续找着小刘的茬，说小刘工作这不行，那不行，有时候还把公司一些打扫卫生的工作派给他来做。
当所有人都为小刘默默地忍受着领导的一些不太合理的做法，而舍不得辞职，议论小刘没骨气是，没想到上周三小刘递交了辞职信。

这是领导最想看到的结果，所以很痛快地签了字。
签了字以后，领导还给小刘说:
“公司规定是提前一个月提出离职申请，如果你今天能把工作交接清楚的话，那你明天就不用来了，本来你的工作也没有多少。 ”
下午，小刘从容不迫地和各个相关的部门交接自己的工作，分部领导接到了上司的一个电话，然后领导就焦急又微笑、且满脸愧疚地把小刘叫到了办公室。
面对领导对小刘一反常态的态度，大家都感到不可理解。
当小刘从领导办公室出来，集体开会的时候，大家才知道，原来小刘这段时间一直在写一个剧本，而且这个剧本已经通过了一个影视公司的合作审核，小刘还有了副编辑的署名权。
上司给领导打电话也是这个意思，说小刘写的这个剧本有可能被拍成电影，而且请一线的演员来演，所以随着小刘的出名，分公司也就出名了。
当领导对小刘表扬完之后，小刘默默地站了起来给领导说:

“领导，真是不好意思，这段时间我也给您添麻烦了，我的工作给您造成了好多困扰。
其实我也不想晚上工作的，但因为这个剧本特别赶，白天的话咱们同事们在我边上走来走去，回到家的时候也有孩子吵闹。
所以，我只好选择晚上在公司熬夜完成这个剧本。
现在这个剧本完成了，我也想回去好好休息一下了。
之所以前段时间没告诉您我在写这个剧本，是因为咱们总公司的张总（集团副总）跟我说过，要让我默默地做出成绩来给他看，所以……
总之我的意思您应该明白就好，再次感谢您这段时间对我的照顾。 ”
“误会，误会一切都是误会， ”领导迫不及待地接过小刘的话说:
“你在完成公司的一项任务，这不我也不知道吗？既然咱们现在误会解开了，你就留在公司继续工作。
以后你的工作方式由你自己来定。 ”
“谢谢领导对我的抬爱，我真是累了，再次感恩您的挽留。 ”
当小刘义无反顾地走出公司大门后三天，总公司的领导给小刘打电话，又让分公司的领导去小刘家里把他请了回来。