北京市|“被逼到离职的地步，该怎么办？”教你三招，让领导后悔不已( 二 ) 北京市

当然，小刘的经历不是每一个被迫离职的职场人都可以遇到的，不过，从小刘的身上我们可以学习到:在被迫离职的时候，自己应该怎么做？

一、做法上:冷静分析原因，作出相应对策当领导被迫让自己离职的时候，要冷静分析一下领导让自己离职的原因。
如果领导只是站在他自己的角度想问题，对员工的看法和做法都是出于私心，这时候就没有必要和领导作出解释，只要谈好了离职条件和补偿，走人是明智的选择，因为跟着这样的领导不会走得太远。
必要的时候还可以给领导一个下马威，让他知道自己的厉害。
就像小刘一样，忍气吞声三个月，突然提出离职的时候，领导以为自己的计谋得逞了，不料小刘的价值无可替代。
当然如果是自己的工作能力不行的话，有希望留在公司的话，我们一定要向领导说一下自己会努力弥补自己的缺点和不足，希望领导再给自己一个机会。
即使不给机会，我们也从这个公司知道了自己的不足之处，这也是一笔财富。
总之，被迫离职的时候，我们一定要知道是哪种原因，然后好做出相应的对策，该争取的争取，该放弃的放弃，职场之路还很长，没有必要在这件事上浪费太多的时间和精力。
二、心态上:阳光乐观，做好日后长期规划被迫离职时，也没有必要沮丧，我们这时候最需要做的就是提前对自己日后的发展进行长期规划。
比如说，要找到自己目前在工作当中有什么优点和不足，用自己的优点再去找自己相应的工作，不足的地方，有时间和机会就做弥补短板的努力。
就像小刘一样，在工作期间始终没有为领导对自己的指责表达过什么，只是积极地、一心一意地在做自己该做的事情，因为他对自己的工作结果有信心，知道一旦结果出来就可以让领导对自己刮目相看。
即使领导故意找他的茬、刁难他、让他打扫卫生等等，他都心平气和地接受。

当领导批准他的离职申请时，让他当天交接，他也是高高兴兴地和相关部门的人员做交接，没有抱怨和牢骚，没有不满。
花旗集团有句话是这样说的:
“当人人都认为发生灾难时，我们把它看作机会。 ”
被迫离职并不可怕，可怕的是自己先把自己吓到了，保持阳光的心态，及时地对自己的日后人生做好规划，离职就变成了成就更好的自己的机会。
三、表现上:大格局方能赢得机会和人生表现出大格局，不光是给原公司的同事和领导留下一个好印象的做法，也是自己以后为人处世的一个准则，格局大的人将来会有更多的机会，也会进一步地赢得人生。
就像小刘一样，虽然领导平时针对他，但他从来没有在私下里说过领导的任何不是，离职的当天，他还对领导千恩万谢。
小刘这样的表现，让大家在心里面都暗暗地为他竖起大拇指。

职场上，为人处世以及沟通的方式都很重要，无论我们是自己辞职，还是被迫辞职，都要表现出大格局。
有句关于人生格局的话是这样说的:
“做人，赢在格局，输在计较。 ”
职场上亦是如此。
被迫离职时，斤斤计较反而让自己更加得不到什么，而表现出大格局，不光是为自己赢得了周围人的尊重，也是为自己赢得了一个良好的心态，更为自己以后进入更大的职场大门找到了钥匙。
结语被迫离职时，先冷静分析原因，做出相应的对策，然后心态积极阳光地去面对一切，最后表现出自己的大格局，为自己以后的职场之路和人生赋能。
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