程序员|漂亮、性格好的女程序员,找工作更容易?十年经验HR:这是真的


程序员|漂亮、性格好的女程序员,找工作更容易?十年经验HR:这是真的
文章图片
程序员|漂亮、性格好的女程序员,找工作更容易?十年经验HR:这是真的
文章图片
程序员|漂亮、性格好的女程序员,找工作更容易?十年经验HR:这是真的
文章图片
程序员|漂亮、性格好的女程序员,找工作更容易?十年经验HR:这是真的
文章图片
程序员|漂亮、性格好的女程序员,找工作更容易?十年经验HR:这是真的
文章图片
程序员|漂亮、性格好的女程序员,找工作更容易?十年经验HR:这是真的
文章图片
程序员|漂亮、性格好的女程序员,找工作更容易?十年经验HR:这是真的
文章图片
程序员|漂亮、性格好的女程序员,找工作更容易?十年经验HR:这是真的

【网友投稿】
本人程序员一枚 , 我想吐槽我公司的领导 , 真是太“双标”了 。
最近我们开发部门正在招程序员、测试、运营等等 , 每天都要给人面试 。
我主管是个三十多岁的中年男人 , 对面试者的“双标”到了让人无语的程度!
就拿昨天来说吧 。
昨天面试 , 来了两名男程序员 , 两名女程序员 。
两个女的当中 , 有一个挺漂亮的 , 做前端开发 , 属于半路出家 , 在培训机构学了半年就出来找工作了 。
我们主管对她表现出极大的兴趣 , 虽然这个女的 , 对于面试问题 , 几乎一大半都回答不上来……
但她的优势就在于 , 长的漂亮 , 而且态度特别好 。
说话的时候 , 一直很认真的看着对方的眼睛 , 一直点头、答应 , 似乎还对我们公司做了很多功课 , 主管说到公司的产品 , 她还挺了解的 。
而另一个女生 , 有三年的前端开发经验 , 长相五分 , 一看就是踏踏实实的理工女 。
最重要的是 , 对面试题对答如流 , 这份工作完全可以胜任 。
可是到最后 , 主管竟然要了前面那个几乎啥都不会、但是长的很漂亮的妹子!
下午又来了两个男程序员 , 都是三年左右的工作经验 。
主管对他们提出了很多非常难的问题 , 涉及到软件的架构、框架、甚至产品的设计等等方面 。
最后在二人之间 , 挑选了一个表现更优秀的 , 发了offer 。
其实我挺不齿主管的这种“双标”:
看到年轻漂亮的女程序员 , 就各种“优待” , 尽问些基础的问题 , 明明有更好的人选 , 却还是给漂亮的发offer;
对于男程序员 , 面试问题极尽刁钻古怪 , 实际上工作中根本用不到 , 主管就是为了为难人家 。
我承认 , 我们软件开发这个行业 , 女程序员很少见 , 所以长的漂亮就成了她们的优势 。
但我也不服气:
同样的岗位 , 同样的工资 , 为何长的漂亮的女生就可以无视工作能力 , 也能轻松得到工作呢?
可能 , 这就是所谓的“性别红利”吧!
女程序员 , 即便能力差一点 , 也能顺利得到一份高薪体面的工作!
看完这个投稿 , 小编感觉到:这位网友的不屑溢于言表 。
想问下朋友们 , 你们所在的行业里 , 也存在这种“女性从业者 , 更容易得到工作”的现象吗?
在职场里 , 女性真的能吃到所谓的“性别红利”吗?
在你的行业里 , 同样的资历和经验 , 男性和女性 , 谁更容易得到工作呢?
实际上在小编所在的软件开发行业 , 的确是男程序员更多 。 甚至有些公司 , 除了行政财务人事之外 , 就没有女程序员 , 这种现象也是很常见的 。
为什么会出现这种情况?
首先女孩子学理工科的本来就不多 , 大多数女生在选择专业的时候 , 会比较偏向学文科、艺术、外语等等专业 , 做程序员 , 自然是专业不对口;
其次 , 我们社会存在着一种刻板印象 , 多数女孩子从小就被打上“学不好理科”的标签 , 长大了自然也不会想着从事这方面的工作 。
在这样的条件下 , “女程序员”在这个行业 , 就成了一个稀缺的存在 。
我有个闺蜜 , 做了十年的HR , 也做过猎头 , 针对这个情况直言不讳:
“没错 , 这种现象的确存在 。
女程序员只要长的漂亮 , 面试的时候表现的性格开朗 , 哪怕能力差一点 , 拿到offer的可能性会很高!