程序员|漂亮、性格好的女程序员，找工作更容易？十年经验HR：这是真的( 二 ) hr

外表真的可以加分的！”
可能很多人看到这里会愤愤不平：
“性别是天生的，外貌是父母给的。这些都是我们改变不了的！难道就因为改变不了的事情，失去工作机会？这样公平吗？”
的确不公平。
但世界本来就是不公平的。
每个人生来，性别、外表、金钱、地位各不相同，有人出生在贫穷之家，有人含着金汤匙出生，这是任何人都没办法决定的事情。
我们大多数人，都活在自己的偏见里，在一些自己能做决定的范畴里，会不知不觉地受到自己偏见的影响，去做出各种决定。
而职场所谓的“红利” ，其实也并非只有性别红利和外表红利，还有很多其他的种类，比方说面试者有“背景” ，有高学历，有额外的技能等等。
这些红利，若是落在自己身上，可能大多数人会觉得理所当然，自己拥有的东西，凭什么不能使用呢？
但落在没有这些的人眼里，这就是不公平的竞争了。
所以，说白了，很多时候，人们痛斥所谓的“双标” ，其实不是真的想要寻求公平，而是痛恨这些好处怎么没落在自己身上。
女性在职场里，可能会因为性别或者外貌得到一些好处，但也会因为同样的原因失去一些利益，比方说职业的晋升、薪资的天花板等等。
往大了说，目前的职场，还是有很多对女性不友好的方面，真心没有什么可以用来沾沾自喜的。
作为女程序员，体会到的危机感，可能远远超过了那点“红利” 。
讨论
你所在的行业里，存在“性别红利”的现象吗？
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