外表真的可以加分的!”
可能很多人看到这里会愤愤不平:
“性别是天生的 , 外貌是父母给的 。 这些都是我们改变不了的!难道就因为改变不了的事情 , 失去工作机会?这样公平吗?”
的确不公平 。
但世界本来就是不公平的 。
每个人生来 , 性别、外表、金钱、地位各不相同 , 有人出生在贫穷之家 , 有人含着金汤匙出生 , 这是任何人都没办法决定的事情 。
我们大多数人 , 都活在自己的偏见里 , 在一些自己能做决定的范畴里 , 会不知不觉地受到自己偏见的影响 , 去做出各种决定 。
而职场所谓的“红利” , 其实也并非只有性别红利和外表红利 , 还有很多其他的种类 , 比方说面试者有“背景” , 有高学历 , 有额外的技能等等 。
这些红利 , 若是落在自己身上 , 可能大多数人会觉得理所当然 , 自己拥有的东西 , 凭什么不能使用呢?
但落在没有这些的人眼里 , 这就是不公平的竞争了 。
所以 , 说白了 , 很多时候 , 人们痛斥所谓的“双标” , 其实不是真的想要寻求公平 , 而是痛恨这些好处怎么没落在自己身上 。
女性在职场里 , 可能会因为性别或者外貌得到一些好处 , 但也会因为同样的原因失去一些利益 , 比方说职业的晋升、薪资的天花板等等 。
往大了说 , 目前的职场 , 还是有很多对女性不友好的方面 , 真心没有什么可以用来沾沾自喜的 。
作为女程序员 , 体会到的危机感 , 可能远远超过了那点“红利” 。
讨论
你所在的行业里 , 存在“性别红利”的现象吗?
【程序员|漂亮、性格好的女程序员,找工作更容易?十年经验HR:这是真的】欢迎评论区分享 。
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