|离开大公司，我才发现世界多残酷

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朋友阿虹的父亲去年罹患重病住院，因为经常跑医院，阿虹的年假请光了，无奈之下只好辞职全心照顾。几个月后父亲病情好转，阿虹才又重新走上求职之路。
然而令人意外的是，她居然没收到任何面试电话，便忍不住去问猎头怎么回事。
猎头欲言又止，半天才说出实情，说阿虹的简历上过往雇主是小公司，没什么名气，因为没有大公司的背景，好公司几乎不会考虑她，简历自然无人问津。
阿虹这才发现，自己忙乱中错发给了猎头没有更新的简历，并没有加上她这些年500强的工作经历，从而造成误会。
阿虹立刻在电脑上找到了更新过的简历，又特意将500强这段工作内容和成绩重点描述，重新发给猎头帮忙寻访机会。
果然没多久，猎头就推荐了几个不错的机会，阿虹经过几次面试，成功拿到了offer 。
跟我讲起这段故事，阿虹哑然失笑：一场误会，两个相反的结局，竟是因为自己是否有过在大公司工作的背景，这个世界如此残酷。
对这个结局，我却一点都不意外，反而深有体会。
01
简历就是要被挑挑拣拣
作为管理层，我时不时要担任面试官，每年不知道要看多少简历，面试多少人。
如何从众多候选人中，筛选出最为合适和中意的人才来参加面试，既能提高面试效率，又能稳准狠地找到Mr. /Ms. Right ，说难也难，但说简单也简单。
最简单而又行之有效的办法，就是看这个候选人是否在知名公司、大平台工作过，担任什么职务，扮演什么角色。
有的话，就相当于这些大公司已经替我们把了一道关，筛选了一次，我们要做的，就是在这些人当中再挑选一下，基本不会有什么纰漏。
在真实的职场环境，当面试官对你一无所知，对你的能力毫无概念的情况下，就是会仅仅通过简历来判断要不要给你一个面试的机会，这是一个不争的事实。
关于大公司的话题，早被议论了很多次，也被从大公司出来的人演绎成很多故事，简单来说，主要聚焦在如下三个方面：

年轻人是否应该加入大公司，大公司的价值是什么？
在大公司，到底是平台的本事，还是个人的本事？
在大公司，该如何锻炼才干，积累势能？

02
大公司的价值
虽然“大公司病”人人皆知，比如机构臃肿，流程复杂，但瑕不掩瑜，在就业选择上，仍无法挡住大公司在如下这几方面的竞争优势。
1. 视野和格局的拓宽
500强公司，业务全球布局，在行业处于领先地位，他们有着世界先进的管理理念，并强调愿景、社会责任和全球战略。
让你明白这些百年老店不是靠一时钻营和投机取巧活下来的，而是始终站在时代科技和文明的前端，以大格局和情怀拥抱世界，在一次次经济危机的大浪淘沙中，屹立不倒。
在大公司工作过的人，所谓“见过世面” ，并非是说他们出差住的是五星级酒店，而在于大公司每一天的耳濡目染，格局和视野不由自主会变远、变宽。
2. 完善的培训机制
大公司培训机制的完善有目共睹，一入职就有新员工培训（New Employee Orienteation），每年发给你一本training catalogue（培训手册），让你从模块化菜单中选出自己想要参加的培训（如产品培训，时间管理，英语培训， PPT ， Excel进阶培训等）。