|公司里，有这几种特征的员工不能留，不然后患无穷！

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一个人毁掉一个集体，这句话绝对不是一句空话，无论公司的管理层多么稳定，它都无法承受内部侵害。作为老板，要领导整个团队并保持公司的稳定性，有这几种特征的员工不能留，不然后患无穷！
【|公司里，有这几种特征的员工不能留，不然后患无穷！】
1、对工作没有热情
对工作没有热情的员工似乎无害。遇到事物时，他们只会把头埋在沙子里，不会激怒或伤害他人。但是，公司毕竟是一个整体。当公司遇到问题时，如果每个人都像鸵鸟一样，他们只会在问题发生时逃脱。那谁来工作呢？
每个人都必须熟悉这种场景：无论何时何地，当老板和领导人呼吁动员所有人共同努力时，总会有一群人空着眼睛，不知道该往哪里飞。
一旦要求他们讲话，他们要么敷衍了事，要么奉承，甚至会暗中批评别人的热情演讲。为了跟上步伐，许多新雇员会被逐渐带入。
结果，领导人根本无法从这些会议中获得有价值的建议。鸵鸟型员工对公司的伤害与毒蛇型员工对公司的伤害不同。他们正在喂慢性毒药。
2、一直抱怨的人
这种人充满了消极的能量，如果不及时发现和控制它，很可能会损害整个团队的热情。不要抱怨你的家庭背景，不要抱怨公司没有给你机会，机会只留给有准备的人。看到比你年轻的同事一步一步地达到你无法企及的位置，不要总是认为别人是依靠运气的。
你不能努力工作和积累，也不要认为别人也不会做。如果出现问题只会说“不要怪我” ，匆忙解除责任时，实际上是表现出了一种不敢承担的心态。有些人可能认为这是一种说话的艺术，而不是你是否敢接受的问题，但事实并非如此。在现实生活中，孩子经常说“不要怪我”这三个词，因为孩子没有承担责任的能力，所以他们下意识地说出这样的话来。作为成年人，如果你坚持将这三个词放在嘴唇上，那与孩子也没有什么不同。
3、不懂得感恩
被帮助的时候永远不会说“谢谢” 。原因可能是“不谢谢你的好意” ，但是最可能的原因是“我认为一切都是应该的” 。有人说“帮助别人是一种激情，而不是一种责任” ，从来没有说过“谢谢”的人实际上就是一个不懂得感恩的人。不感恩并不可怕，可怕的是，恩将仇报的人。对于具有“潜力”报仇和复仇的下属而言，即使能力和素质是空前的，我们也必须谨慎。
事实上，不感谢别人的人，原因可能是“不懂礼貌” ，但最可能的原因是“不愿尊重人” 。在企业工作中，协调工作是例行事务，但是总有一些人喜欢以“高于上层”的态度和“下达命令”来协调工作。结果，人们总是会感到别人不尊重自己，不愿意与别人协调合作，导致工作不能顺利有效地进行。工作中出现问题后，责任似乎在合作者身上，但根本原因是“没有礼貌” 。相反，当遇到可以决定自己的未来和命运的人时，这些人通常会表现得非常“智力” 。这时，我们需要在其字符上加上一系列省略号。
总结
当公司有以上这几个特征的员工时，老板应及时清理，否则，一旦他们成功进驻，长成了一棵参天大树，然后再解决问题是非常困难的！
面对以上这几种类型的员工，老板们不要放任自流，一定要早点辞退他们，不然后患无穷！
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