4、人际关系适配---喜欢并尊重同事 ， 在工作上得到支持与信任
西奥多.罗斯福说 ， 成功模式中最重要的一个因素是知道如何与人相处 。
《适配》中提到一句话 ， 我也非常认同 ， 说如果你喜欢和你共事的人 ， 那么你会更容易爱上你的工作 。
当我们和一群与自己同频的同事共事 ， 不但工作效率高 ， 而且整个人会对工作充满激情 ， 这就是为什么优秀的人喜欢和优秀的人一起共事 ， 因为大家对很多工作不用说太多 ， 彼此就能知道对方想要表达什么 。 就是我们生活中常说的点一下就懂 。
人际关系适配对职场人来说真的很重要 ， 以前面试时问到有些人为什么从上一家公司离职 ， 有些人说是人际关系太复杂或者说是和同事、甚至领导关系不好 ， 所以离职了 。 如果因为这样的原因离职 ， 应该想想到底是自己和公司的人际关系不匹配还是自己在处理人际关系方面有问题 ， 如果是后者那么就要想办法解决 ， 因为每个公司都会有复杂的人际关系 ， 倘若在你在这家公司不能解决 ， 那么在下一家同样可能会面临 。

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5、生活方式适配---雇主的制度与做法支持你工作以外的生活
生活方式的适配 ， 更多指的是工作是否能让你兼顾到生活 。 比如有些人就是想找个朝九晚五的轻松工作 ， 那么这种就不适合找创业公司 ， 因为创业公司在初期一定会很忙 ， 可能会需要经常加班 。
还有人希望自己的上班时间能比较灵活 ， 这样可以方便接送孩子上学 。 比如销售类的工作 ， 可能时间会比较灵活 ， 那么如果有这样的实际需求 ， 那种严格要求坐班的工作可能就不适合自己 。 这些在找工作面试都可以跟面试官说清楚 。 否则一旦入职 ， 自己会很难受 。
《适配》中提到 ， 在评估生活方式是否适合自己时 ， 不妨先问自己是出于生活方式适配的哪个阶段 ， 是想先工作挣钱 ， 还是投入自己的事业 ， 亦或者是想创业改变世界 。 选择不同面临的生活方式也将不同 。
6、财务适配---报酬合理 ， 工资、奖金、福利、津贴、补贴等符合你的需求
所谓财务适配就是我们常说的公司的薪资福利是否满足自己所想 。 其实对于大部分人来说 ， 都只是想得到公平 ， 与自身经验和职位匹配的报酬 。 但薪资福利和个人自身的能力有关 ， 也和所处的城市有关 。 比如一线城市的工资普遍就会比二线城市工资高 ， 各项薪资福利也会比较完善和成熟 。 当我们去衡量一个公司给与自己的薪资时 ， 需要结合当下的情况以及整个城市的发展水平 ， 去合理的评估自己的薪资 。
当然每个人都希望工资越高越好 ， 但必须明白 ， 想要拿更高的工资 ， 就意味着要付出更多的努力 ， 同时要承担更多的责任 ， 甚至是牺牲自己的生活 ， 如果想清楚了这些都是自己能接受的 ， 那么就可以去挑战高薪资的工作 。

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如何应对错配的工作？
虽然我们已经知道了如何去寻找一个适配的工作 ， 但在现实生活中 ， 还是很难找到一个适合自己的工作 ， 尤其是今年疫情影响 ， 整体行业环境都不景气 ， 很多人可能还在忍受着一份不适配的工作 ， 每天都很沮丧 。 这种情况下 ， 不妨重新认识自己的工作 ， 重新和工作建立新的连接 。
《适配》中给出了三个方法 ， 可以帮助我们重新与自己的工作建立新的连接 ， 以应对不适配的工作 。
1、重获自信
当我们在一份工作中出现问题时 ， 总是会对自己失去信心 。 越是没有信心 ， 就越是会对工作感到烦躁 。 此时不妨想想过去自己曾经在工作中取得的成就 ， 想想过去同事以及领导对自己的赏识和激励 ， 就能帮你找到一些成就感 。