天山雪莲ing|不想上班?那是因为工作与你并不适配。,每天焦虑、沮丧( 二 )
那么一份适配的工作都应该考虑哪些因素呢?莫.卡里克和凯美.达纳韦在《适配》中提出了6个要素 ,
工作适配的6要素
工作意义适配---感到工作被重视 , 有价值
职位适配---工作职责与你的才能一致并为你提供成长机会
文化适配---价值观和信息与雇主的经营理念吻合
人际关系适配---喜欢并尊重同事 , 在工作上得到支持与信任
生活方式适配---雇主的制度与做法支持你工作以外的生活
财务适配---报酬合理 , 工资、奖金、福利、津贴、补贴等符合你的需求
我们分别来看一下适配6要素的具体意义以及如何去评估他们 。
1、工作意义适配:
维克多.弗兰克1959年在他的畅销书《活出生命的意义》就指出 , 人的本性在于探求意义 。 对于工作意义的追求 , 也许在80后、90后中还没有那么明显的话 , 那么对于95后的年轻一代来说 , 他们会把工作意义看成工作最重要的一部分 。
2015年《快公司》杂志上就有指出 , 50%的千禧一代表示 , 他们宁愿用薪俸减半来换得符合个人价值观的工作 , 90%的人希望学有所用 , 发挥自己的特长 。 换句话说 , 我们都想体现自己的价值 。
《适配》中提到 , 影响工作意义适配的四个方面分别是感到被关注、感到被需要、感到有动力、感到很充实 。
想想我们现实生活中 , 当一份工作你能体会到自己被公司所需要 , 被同事领导所关注 , 同时对工作充满动力时 , 你一定会觉得自己的工作是有意义的 。 因为你觉得自己的价值被体现了 , 你觉得自己的存在是有意义的 。 这种感受会让你觉得自己是被世界认可和接受的 。
人是个社会性动物 , 当他觉得自己是被需要被认可时 , 就会建立起强大的自我认同感 。 所以当你想确认自己的工作是否有意义时 , 不妨从以上四个角度去评估 。
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2、职位适配---工作职责与你的才能一致并为你提供成长机会
【天山雪莲ing|不想上班?那是因为工作与你并不适配。,每天焦虑、沮丧】职位适配可能是我们在选择一份工作时最看重的 , 我们会根据自身的情况去选择 , 比如大学所学专业 , 个人的兴趣爱好 , 自己所掌握的技能或者是过往的经验等 , 以这些标准去筛选自己想要从事的工作 。 说到底这些都是你擅长或者能胜任这份工作的表现 , 当工作职责与你所具备的能力匹配时 , 你就会很享受工作带给自己的成就感 。 相反如果你所具备的能力与工作职责不匹配时 , 每天都会深陷不能完成工作的焦虑和痛苦中 , 整个人也会很受挫 。
《适配》中讲到 , 不管你目前处于职业生涯的何种阶段 , 如果想要找到好的职位适配 , 可以运营以下三个因素 , 即发现技能、获得经验、确认兴趣 。 遵循这三个因素就能帮你找到适合自己的工作 。 比如在选择一份工作时 , 你可以先自问 ,
我最擅长的三种直接技能和间接技能是什么?
我的哪些技能和特质不同凡响?
在我的职业生涯中 , 哪些经验最关键?
我如何利用自己的优势和能力 , 才会感觉良好?
如果能回答出以上问题的答案 , 相信你一定对这份工作就能有更清晰的认识和了解 。
3、文化适配---价值观和信息与雇主的经营理念吻合
我们在新入职一份工作时 , 公司一般都会进行入职培训 , 培训中有一项叫企业文化培训 , 就是让员工了解公司的组织文化 。 企业文化是一种看不见摸不着的东西 , 但是同样重要 。 一个公司的企业文化就代表着这家公司的价值观 。 如果公司的企业文化行事作风和你本人相差很远 , 那么你很难持续的工作下去 。
我们经常讲人和人之间要三观一致 , 其实和公司之间也是需要三观一致 。 只有价值观一致 , 你才能认可自己所从事的工作 。 不过在观察一家企业的文化氛围时 , 不妨从员工日常的细小行为中去发现 , 抛开表面那些因素 , 这样更有利于你找到和自己文化适配的公司 。