脉脉|裸辞也不怂的她，底气在哪里？丨荔会专访( 二 ) 美团|hr

不甘心的她，决心寻求学长学姐的帮助，到导师的往届学生群中间，找寻愿意引荐自己的学长学姐。萍水相逢，大多数人对于卡丽的请求置若罔闻，只有一个学姐抱着试试看的态度，让卡丽先建构出自己的模型，好让她能够带着卡丽的想法，去和导师引荐。卡丽无比珍惜这个机会，却碍于无法在短时间内完成模型，差点崩溃。幸好学姐一直在鼓励她，她没有放弃，抓紧一切时间完成了一个现在看起“不合格”的模型，并获得了一次和导师通话的机会。
在通话里，卡丽着重强调了自己的优势，陈述自己能够给导师带来的帮助，获得了导师的认可，最终顺利毕业，成为同期132人中顺利毕业的少数人。也许就是不服输的“死磕”精神，让卡丽一次又一次地突破重围，获得了一个又一个看起来不可能的机会。
不怂，裸辞，开创新路在第一家公司工作了五年后，卡丽已经成了公司最年轻的中层，有独立办公室。同时，也有了一些倦怠的感觉。她已经能够全盘的做好人力资源管理的工作，包括工资、社保、公积金、招聘、培训、员工关系、大型活动的组织和主持。然而她想聚焦在一些更有专业和价值感的事情上，认真分析HR的各个模块之后，她认定自己应该聚焦在培训模块上。她希望自己成为一个术业有专功的人。
她计划着跳槽到更具挑战的互联网行业，从事培训岗位。卡丽带着焦虑不安的情绪，还是选择了裸辞。 27岁，多少有些尴尬的年纪，未婚未育，压力山大。每天晚上都会想，万一找不到工作怎么办？还有房贷要还。但是如果不离开，自己或许就会在舒适圈里，安逸止步。
卡丽很慎重地选择第2份工作，通过猎头的推荐，仔细斟酌，最后加入了一个互联网公司，职位是培训主管。她负责组织企业内部的培训，助力员工的成长。刚到公司时，她感到不太能融入互联网的快节奏，新环境，同事都是是名校背景，资历优秀，她这个传统行业出来的女生，倍感压力。卡丽一边尝试融入新的环境，一边在寻求自己的价值点。
她从最小的活动和项目开始，一点一点地积累起自己的人脉，用勤奋和坚持反击每一个不看好她的人。她第一次在内部发起读书会，只来了4个人，她也坚持做好；邀请内部同事分享，即便大家各种推脱，她也不能放低自己的姿态；自己开发的课程，哪怕暂时没有受众，也要一点一点打磨精细，地铁站、电梯里、周末的图书馆总能看到她的身影。
时间来到2020年，卡丽想在培训师角色上，锻炼自己，她参加了“中国培训经理人大赛” 。在高手如云的环境下，一路从初赛到复赛，代表华南赛区参加全国赛，最终获得了全国十强的好成绩。这样精益求精、永不放弃的精神，让卡丽像光一样温暖了很多人。
时间有限，聚焦高价值区域成功实现向资深培训师、职场演讲教练、职业规划咨询师多重身份转向的卡丽，对于自己的未来，仍然有着清晰而踏实的规划。她希望借助一些平台，打造自己的核心服务和产品，在有限的时间内，聚焦在专业领域上，例如职场演讲、生涯咨询。
目前的她，希望能够打造好自己的视频号，优化课程与产品，链接更多拥有这方面资源的同时，找到能够与自己共同进步的圈子。带着韧劲，主动出击，主动规划，把未来掌握在自己手中。
这就是，卡丽老师。
荔会笔记
☆ 荔会主讲：卡丽老师
☆ 行业类型：互联网行业
☆ 职业岗位：培训经理
☆ 核心技能：课程开发与设计、项目运营、体系搭建
☆ 岗位职责：
1）培训需求调研：通过对业务及人员情况分析，结合岗位胜任及组织发展要求，调研和评估培训需求；
2）培训方案设计：设计和开发适合业务团队情况的培训方案，实现人才培养，促进业务和组织目标的达成；
3）课程设计开发：结合团队人才战略及规划，统筹开展线上、线下课程体系的调研与开发，并根据实施反馈不断完善；
4）培训项目运营：培训的宣传、组织、相关资源协调，推动各项培训按照计划执行与课后考核项目追踪；
1）工作中典型的一天
上午到达公司，查看邮件；沟通对接工作
中午找不同部门的人一起吃午餐
下午课程设计和开发，线上平台运营，活动策划
晚上处理未完成的事务，做工作计划