文员|宁做三四千的文员，也不做六七千的普工，这说明了什么？工人|招聘

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最近那些原来因为疫情原因停工的企业，开始逐渐恢复生产。一些企业为了更快地恢复到疫情以前的经济状态，就出高价在全国范围内招聘一线生产员工。有的企业为了多招一些普通生产员工，甚至还提出了报销路费的策略。
但在我国招聘市场却出现了一个很奇怪的现象，
那些门槛比较低且月薪工资高达7000元的一线普通工人岗位很少有人来应聘。
而与此同时，那些门槛比较高需要一定技能的，并且比较繁琐的工资不到4000元的文职工作，应聘者却络绎不绝。人们不禁产生疑惑，为什么放着6000多不拿却要做一个月薪不到4000元的文员呢？
那些在生产车间进行工作的一线工人，他们的工资的确很高，但主要是靠不停地加班。如果单靠他们每天干8个小时，他们的工资绝对不会这么高。
而当今许多年轻人不愿进生产车间工作的原因，是因为生产车间的工作环境非常不好，充满噪音，极容易对人们的听力造成影响。
并且生产车间因为需要保证无尘无污染生产，所以会比较封闭，空气流通不畅，因此空气比较浑浊，空气质量差。
特别是夏天的时候，温度本来就高，再加上车间封闭，空气不能流通，所以整个车间就像一个大火炉，即便里面有电风扇，但效果也不太好。
而与之形成鲜明对比的是，那些拿着较低工资的文员却坐在办公室里，他们不用熬夜上班，过着朝九晚五的生活。
并且办公室里装有空调，冬天可以开暖气，夏天可以开空调，环境好，因此虽然收入相对普通工人要低一点，但工作起来却很舒服。
还有一个重要的原因就是生产车间的一线工人，他们的工作并不是特别稳定，极易受到国内经济市场和国外经济市场双重影响。
【文员|宁做三四千的文员，也不做六七千的普工，这说明了什么？】当企业的效益不是太好的时候就会大规模的裁员，而因为一线工人技术门槛不高，所以当企业经济效益比较好，需要扩大生产的时候，很容易招聘到一线工人。所以对企业来说，多几个一线工人或者少几个一线工人都是无关紧要的。
而文员与没有工作技能的一线生产工人相比，他们掌握了一定的工作技能，因此即便被公司辞退，他们也很容易在别的公司找到工作。
即便他们在找工作的过程中遇到了一些困难，但困难的程度绝对要比那些被辞退的一线生产工人找工作的困难程度要小得多，这仅是因为他们掌握了一些工作技能。
同时一些企业老板为了追求更多的利益，会要求一线生产工人不停地加班甚至上夜班。为了挣钱熬夜干活，短期熬夜对身体造成的伤害，或许可以慢慢地恢复，但长时间熬夜一定会对身体造成难以扭转的损伤。
因此人们如今去许多企业的生产车间参观时，都会发现在生产车间工作的一线工人大多都是60后70后等年龄比较大的人。人们很难在他们中间找到90后的年轻人，因为一线生产工人太难了，他们就是不停地以消耗身体的健康为代价来挣钱的。
这就是为什么一线生产工人的工资开得那么高，仍然没有年轻人愿意从事的原因。因此对于许多年轻人来说，即便他们应聘文员没有成功，他们宁愿去送外卖或者送快递或者摆个地摊，都不会进生产车间去当一名一线生产的普通工人。