|不善于讨好领导，不受领导待见，别担心，你做到这些就够了

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在给一些企业的员工培训过程中，常有员工私下问我：“戈老师，我也知道和领导搞好关系很重要，但是我有点怕领导，不善于讨好领导，和领导的关系处于若即若离的状态，好像不怎么受领导待见。您说，我应该怎么改变这种状况？”
关于这个问题，我是这样回答他们的：
一、人与人之间相互喜欢的影响因素
人和人之间，之所以会相互喜欢，主要是这些因素决定的：
1、相同的价值观
领导每次在向下属们阐述自己的观点时，你的看法基本都与他一致，并且积极支持他的观点，让他的政策、想法和命令得到有效的贯彻和执行，这样就会令他满意和开心。
例如会议上，王经理说：“我们生产部门应该克服一切困难，主动与其他部门沟通，按订单交货期把产品生产出来，不要总是给自己找借口。 ”
你觉得王经理说得非常有道理：“王经理，您说得对，今后我们一定按照您的要求做好工作。 ”
你的这个态度就是对王经理的积极支持，王经理自然会对你另眼相看，从而在心里产生好感。这就叫做有“相同的价值观” 。
2、能给对方提供价值
【|不善于讨好领导，不受领导待见，别担心，你做到这些就够了】（1）领导者都希望自己的下属工作能力强，服从自己的命令，能兢兢业业地做好工作，因为下属的工作业绩就是领导者的管理成绩。如果你对工作认真负责，任劳任怨，服从领导的指挥，工作做出了成绩，就是给领导的管理工作提供了价值。
（2）领导者出众的工作能力、身上的优秀品质，你觉得值得你学习和模仿，这就是领导给你提供的价值。
3、相同的兴趣爱好
假如领导喜欢打篮球，正好你也有这个爱好。你和其他同事经常陪领导打篮球，在频繁的交往和接触中，彼此之间的关系就容易融洽和亲近。
4、相互的尊敬、关爱和支持
你尊重领导，时时处处维护领导的权威和个人形象，不顶撞冒犯他，雷厉风行地执行他的命令，积极支持、配合他的管理工作，领导就非常容易对你产生好感和器重。
二、下属和领导之间的关系，应该达到什么样的状态
1、每个人的性格都不一样，有的人对别人说话，轻言细语，让领导和同事，如沐春风；有的人说话心直口快，出言不逊，让人颜面扫地。领导的下属众多，从待人接物的角度来说，有的下属，领导喜欢；而有的下属，领导就不喜欢，这是由领导者个人性格喜好决定的，是非常正常的现象。
2、大家聚集在一个部门，主要目的是为了配合起来做好工作，完成任务，而不是为了交朋友。所以只要下属能按照岗位职责和领导的要求做好工作就行了。作为下属能把本职工作做好，就是在为领导的管理工作增光添彩，假如对工作敷衍塞责，而刻意去讨好领导，这样做反而会引起领导的反感。
3、假如你不善言辞和交际，不擅长处理复杂的人际关系，不会讨领导的喜欢，甚至还看不惯阿谀奉承、溜须拍马那一套，就算领导不怎么喜欢你，也没什么关系，你只要做到这几点就够了：
（1）尊重领导、服从命令、听从指挥；
（2）懂点人情世故：领导也是人，也有七情六欲，也会碰到困难，学会适当地关心领导；
（3）勤勤恳恳、任劳任怨地踏实工作；
（4）维护领导的个人形象和管理权威，不要在背后谈论领导的是非；