|领导说“辛苦了”，怎么回才显情商高？

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所谓的情商高，就是说话自己舒服，别人听着也舒服。面对领导说的“辛苦了” ，在不同的情景下，回答方式是不一样的，掌握了可以与领导拉近关系，还能捎带着展示自己的能力，何乐而不为，具体如下。
工作确实比较忙，领导认可你的工作这个时候领导对你说“辛苦了” ，你不要傻呵呵的说“不辛苦”或者“领导更辛苦”之类的话，显得你工作能力可以更强，领导要是真信了，你是不是只能玩命加班了。
这个时候你可以简要概括一下最近的工作情况，自己遇到的困难，以及从这些工作中得到的经验教训。把握好说话分寸，别变成诉苦，让领导知道完成这个工作不容易。
比如：感谢领导认可，这项工作确实麻烦点，中间资源整合方面的事情比较多，各个部门都挺忙的，我跟每个人都协调了好多次，结果还是令人满意的。不过我现在清楚，他们的工作安排套路，我正在整理出来，以后再遇到这样的事情，协调起来就容易多了。
如果是团队共同完成的，一定要强调大家一起的努力。如果你是这个团队的领导，领导会觉得你带团队有方法，有功劳。如果你是和团队平行的员工，领导会觉得你做事识大体，能合作。不要把功劳都揽在自己身上，别说领导不信，换位思考一下你自己也不相信，哈哈。
完成的工作领导不太满意领导对你说“辛苦了” ，其实就是没有功劳有苦劳的意思，意思是算了吧，就这样。你心里也会比较尴尬，因为领导的态度和申请上带着呢。
你这个时候一定不要默不作声，你把备选方案跟领导说一下呀，跟领导说：这个事情我考虑的有些不周到，我再去把这一部分补充的更完善一下，大概2个小时自内可以完成，您看是不是可以。
你这么诚恳的态度，积极的去面对问题，领导心里对你的认可度马上提升，成功把这个局面扭转过来。
领导布置比较复杂的工作时候领导对你说“辛苦了” ，是希望你把工作保质保量的完成。你这个时候要跟领导说一下你的工作思路，并说明自己的完成时间；工作可能遇到的难题提出来，看领导能够给你什么样的建议。
对于复杂的工作，很多人心里会有地处，领导把它交给你，里面带着一份信任，保质保量在规定的期限内完成。
领导并不知道你在做什么这种情况经常出现在跨级别领导身上，比如领导的领导了解员工情况，会说你辛苦了，这个时候不要说“不辛苦”或者“应该的” ，他这么说的意思是对下属的一个奖励，同时想了解一下具体工作。
你可以跟他说直接领导正在安排你做什么，这项工作最好是公司非常重视的工作，这样大领导心里本来就心里有数，又了解到工作在正常开展，他心里对你的领导还有你一定是认可的。你负责任的回答，能够给大领导一个很好的印象分。
【|领导说“辛苦了”，怎么回才显情商高？】
结语：在职场上，辛苦了是领导常用的一个套话，但是你把自己的工作成功的展现出来，体现的不就是高情商吗？四种场景，四种应对方式，轻松面对领导的“辛苦了”问候。