美国|这部高分美剧，揭开了美国职场最丑陋的一面……( 二 ) 美剧|教师|亚裔

当她终于评上正式职称，她还得逢迎领导，以示庆祝。此外，想要“弹劾”女主的老教授艾略特·伦茨的妻子也曾是校园里跟丈夫同届里最优秀的老师，但因事业上向上发展受阻，只好回归了家庭。
同样在新生代教师里，女主金智允和男主比尔作为同事同时入行，但当前辈们看到他们时，永远是拍拍比尔的肩膀邀请他来家中吃饭，而对金智允视而不见。金智允在院系招生人数下降时临危上任，这也是大多数女性领导者的共同遭遇——只有当组织与机构出现危机，男性无法解决时，才会把一位女性推上台，用女主的话来形容自己的上任像“手里接过一个随时会爆炸的炸弹” 。
此外，新入职的年轻黑人女教师亚兹·麦凯的课程设置新颖，备受学生喜欢，然而她被安排跟没有学生的男性老教授艾略特·伦茨一起教授同一门课。老教授对亚兹寓教于乐互动性强的授课方式不以为然，更傲慢地让女教师担任发送资料的教学助手，殊不知自己是因为没有学生选他的课，才被系主任安排跟亚兹一起教学兼学习的。
亚兹虽然获得了女系主任的支持，但却因为院长及其夫人中意其他人选，无法拿到正式职位，只好另谋高就。这条线是“女性帮助女性”在以白人直男掌握主要话语权的美国校园里举步维艰的真实写照。
正因如此，在职场中，女性帮助女性也格外珍贵，就像剧中的老女教授乔安即使在其他两位老教授的撺掇下，提出“弹劾” 女主，但最终，女主也并未计较，反而选择让乔安接替自己，成为新任系主任。
在《英文系主任》中，女性特别是单亲女性在生活和职场上的困境，细密交织成了生活的一地鸡毛。不过，创作者们还是为女主安排了一个突围职场政治的美好结局。
一岁生日时，女主“抓周” ，毫不犹豫地抓了代表“教师”的铅笔，她也充分享受向学生们教授文学的乐趣，然而自从她当上系主任后， “不得不跟很多混蛋打交道” ，失去了这种乐趣。如果被办公室政治折磨得不想上班，怀疑人生，不相信公平正义等美好的信念，甚至得抑郁症，那还不如摘下官帽子，做一个清贫简单的教书匠。
更令人羡慕的是，女主还有爱情。男主比尔对女主深情告白：“我能为你的生活再增加一点价值吗？”剧终，比尔放弃归隐巴黎的“梦想” ，主动留下来，并照顾金智允及其古灵精怪的女儿，所谓“职场失意，情场得意” ，这样的结局也不失为一种平衡吧。
真实的美国职场，亚裔女性难突围在美国，敢于挑战权威的美国学生对老师的态度远没有亚洲学生那样尊师重道。还有美国校园文化独特的“Town Hall” (相当于议事厅) 文化，对于重要校园议题，师生可以同堂讨论。在美国那些纯靠学费收入为生的私立学校，以学生为顾客为上帝，因而商业和学术矛盾频发、各种学生抵制教授的事件层出不穷。
美国的教授们也特别讲“政治正确” ，倘若他们一旦言行举止不当，刺激到少数族裔的学生，就会被学生一封邮件告到院长甚至校长那里。 2020年底，在加州明德大学蒙特雷国际研究院，就发生了一位印度裔教师因为言语不当，被黑人学生向院长告状，结果该教师被卸任了其担任的促进校园文化多元化的“多样化官员”一职。
此外，收入差异和职场不平等现象在美国也非常普遍。根据一项调查，在美国，男女在职场面临着收入鸿沟。一般来说，男性每挣1美元，女性则能挣到82美分。有色人种的女性赚得更少，她们一生的整体总收入相对较少。此外，在领导层，虽然超过一半的管理职位由女性担任，但今年5月发布的《财富》500强榜单中，女性CEO人数仅有37人，却已经创下历史新高。相比之下，男性占据了463个CEO职位。而且，绝大多数董事会仍然由男性主导。例如， 2019年，在标准普尔500指数成份股公司中，男性占董事会席位的74% ，而女性占26% 。
《英文系主任》剧照
麦肯锡公司的最新调查指出，尤其是在新冠肺炎疫情危机期间，由于性别不平等，职场女性受到比男性更大的负面影响。女性工作的脆弱度是男性工作的1.8倍。女性占全球就业人口的39% ，但在总失业人数中占到54% 。对妇女造成更大影响的一个原因是，疫情大大增加了女性在家无偿照护孩子和家人的负担。
《英文系主任》中的金智允绝非纯虚构，这样的女性在真实生活中不少。马来西亚和中国混血的亚裔美籍作者雪梨（Shirley Lim Geok-Lin）就有着类似的遭遇。雪梨在其自传作品《在白月亮脸庞中》（Among the White Moon Faces）中，讲述了自己身为亚裔女性英语文学教师在一所社区大学里遭受到的种族性别双重歧视，虽然她教学和学术优异，却始终得不到提拔，甚至被教导不要太有“追求” ，最后她不得不愤而辞职，在其他城市谋得心仪教职。