在竞争激烈的职场 ， 雇主和雇员之间遵循等价交换的原理 。 员工给公司付出才智和能力 ， 公司给予员工经济回报 。 在面试时 ， 你需要让面试官觉得你是值这个价的 。 如果你连面试这一关都没有通过 ， 谁会和你谈薪啊？
1、面试前一定要做好充分准备 。
你要清楚公司需要什么人才 。 首先要了解公司背景、业务发展；其次要透彻理解工作职责和岗位要求 。 围绕公司需要什么人才来做准备 ， 把你的工作经验和技能做一个梳理 ， 根据岗位职责来准备你的工作成绩和成功案例 。
2、面试中紧跟着面试官的思路 。
在面试过程中 ， 你可以通过和面试官交流 ， 来判断公司需要什么样的人 ， 进而围绕对方公司的需求展开面试论述和回答问题 。 这需要你有非常强的应变能力 ， 紧跟面试官的思路 ， 还要有很丰富的经验和专业技能储备 。
重要的是做到先听面试官把话说完 ， 切忌自己不要随意插嘴或者打断对方说话 ， 不要在对方的话还没说完就立刻回答问题 。 一定要听清楚并且理解对方需求 ， 再回答问题 。 所以面试是一个精神高度紧张的过程 。
我曾经和业务部门总监一起面试一个产品经理 。 在所有候选人简历中 ， 他的背景经历最点亮眼球 ， 无论是教育背景还是工作经历都最符合招聘要求 。 由于公司这类产品的特殊性 ， 在同行业有这类产品经验的人才真是凤毛麟角 ， 我和用人部门总监感觉还挺庆幸的 ， 没想到还能遇到契合度那么高的应聘者 ， 赶快打电话约来面试 。 但在面试过程中 ， 我们发现这个候选人有一个致命缺点就是不善于听别人说话 ， 经常是我或者总监的话还没有完全说完 ， 他就开始发言 ， 而且有时候还越说越兴奋 ， 滔滔不绝 ， 有些偏离主题 。
整个面试过程之中 ， 很多次他并没有真正听清楚我们问的问题 ， 即使听清楚了也没有把我们问题用脑子去思考 ， 我们究竟想要得到什么信息 。 这个应聘者没有通过聆听和琢磨准确抓住面试官的真正需要 。 从这个候选人的表述中 ， 我们一致认为他的专业技能和工作经验都比较出色 ， 但不善于聆听 ， 让我们对他未来的团队协作、工作配合方面打了大大的问号 。 经过讨论 ， 最终还是没有录用他 。
在面试过程中 ， 应聘者首先要做到的不是说 ， 而是倾听 。 听面试官把话说完 ， 面试官的真正意图是什么 ， 真正想要知道什么？把话用脑子听进去 ， 用脑子想清楚之后再回答 。 把握面试官的需求和痛点 ， 着这个思路去回答 。 而不是你以为面试官说什么就是什么 。 同时 ， 很多信息是在话中通过非语言方式进行的 ， 注意观察面试官的面部表情、和他保持目光接触、注意说他话的语气及音调和语速等 ， 以也有利于你准确抓住面试官的真实需求 。 之后的回答一语中的 ， 给出面试官想要的答案 。
3、打铁还需自身硬 。
面试的出色表现是一个方面 ， 最重要的是你自身有过硬的工作经验、专业技能、知识储备 。 这是任何流行的面试技巧、面试大法都无法让你立竿见影地提高的 。 冰冻三尺 ， 非一日之寒 。 所以需要你脚踏实地、兢兢业业、持之以恒地努力 。
三、自信地说出你的期待薪资 ， 不要有顾虑有些人在面试时 ， 当说出自己期待薪资时特别犹豫 ， 顾虑重重 。 无非就是担心自己万一把薪酬报高了 ， 公司不考虑你了 ， 怎么办啊？
有的人在面试时经常反问公司HR ， 贵公司这个职位的薪资标准是多少呢？或者干脆来一句：我的薪资按照公司岗位的标准来就成 。 等于把皮球又踢给了HR 。 这不是公司想要的答案 。
我有一个朋友在一家公司做新媒体运营 ， 3-5年工作经验 ， 月薪1万3 ， 她嫌工资低 ， 所以要跳槽 。 她问我薪资要到多少合适呢？我对她说既然因为薪资太低要换工作 ， 而且你本身具备丰富的新媒体运营经验 ， 要换就找一个薪资满意的工作 ， 可以按照月薪2万-2万5去谈薪酬 。 她听了我的建议还有点犹豫 ， 对我说是不是涨幅有点大啊 。 我说你对自己都没有信心 ， 对方公司怎么能对你有信心呢？结果她以出色的面试表现 ， 拿到了月薪2万2的offer ， 薪资涨幅高达70% 。
1、招聘方看重的是你的能力 ， 而不是你的期待薪资 。
企业雇佣一个人 ， 放在首位考虑的是人岗匹配度 ， 你的工作经验和专业技能是否符合岗位要求 ， 是否能在岗位上发挥出价值 ， 而不是你的薪资期待是多少 。
【属鸡|怎么和面试官谈薪，才能达成所愿？】