住房和城乡建设部|程序员很卷，但依然是版本答案( 二 ) 自然资源部|住建部

但是人老不以筋骨为能，随着年龄的增长，大家的体力都在衰退。
更蛋疼的是，互联网行业的更新换代速度太快了，就算你的体力还跟得上，各种新技术还要让你脑力跟上。
这时候，如果你到年龄了，生活的毒打会让你无法专心，然后就容易灰心。
工地打灰的方式可以几十年不变，但程序员学的东西可能过几年就要面临淘汰。
有一说一，程序员这个迭代速度确实吓人。
他们写出的代码淘汰别的行业，也在淘汰自己。
是真正的猛男。
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互联网的高薪当然有时代原因，毕竟早年能接触电脑都很罕见。
一方面供不应求，一方面市场涌入了大量的热钱，企业也给的起钱，这就造就了近10年互联网行业远高于其他行业的起薪。
有时候高价招聘，甚至是一种防守策略，只为不让对手拿到足够的生产力。
但是竞争和烧钱都有极限，最终大家都会骑着小黄车消失在人海。
在单一领域活下来的企业就那么几家，而倒闭的那些公司离开的程序员只能再次投入就业市场。
与此同时，市场上还有大量计算机专业的毕业生在涌来。
人才供应链的逐渐完善是互联网从一个新行业走向成熟的标志，但人越来越多，需求越来越少。
等到新市场被分割得差不多了，开始做存量的时候，大家忽然发现，市场其实并不需要这么多程序员。
给少数人更多钱，而大多数人，直接不需要。
不说行业，就连同一家企业，对于程序员的需求也是不稳定的。
开发新产品做项目的时候可能需要30个程序员，但是做出来以后，平时只需要3到5个程序员来维护就够了。
那剩下的怎么办呢？
企业够大，利润够多，可以内部转岗。
不然要么你自己走，要么我送你走。
这也是为什么前些年中台之风流行，讲白了就是很多技术管理者发现只做业务根本不需要这么多程序员，需要更多的项目来留人，招人，扩大自己的范围。
所以吹中台。
为啥这两年没人吹了？
因为老板被市场一通教育，回过味了。
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为什么大家老说程序员是前期职业，老师医生公务员是后期职业，因为无论是老师医生还是公务员，都是发展得相对成熟的百年乃至千年行业。
成熟就意味着达到了一个稳态，不管是需求，还是社会对他们的定位，以及在各个时期能获取的酬劳，都是相对稳定的，可预期的。
像互联网行业这样，每隔几年就发生巨大波动，你根本猜不到未来会怎么样的，真的是少数。
可能前几年上天，后几年就入土，前几年千金市马骨，后几年你是什么二百五。
新行业有新行业的优势，先入场的人薪资高，待遇也高。
因为从前没有这个行业，所以从业者少，市场大，大家都在抢人做增量。
但是一旦行业进入稳定期，开始做存量的时候，一切就会回落到正常水准，而且对人的需求也会减少。
刀枪入库马放南山，皇帝在坐江山的时候，最看不顺眼的就是帮他打江山的老兄弟，所以互联网行业有薪资倒挂，有逼老员工走。
传统行业相当于王朝中后期，资源被分配得差不多了，已经够挤了。
没有年轻人一飞冲天的机会，但也没有泡沫。
但是这句话也可以反过来说，没有泡沫，也就没有年轻人一飞冲天的机会。
事都是一样的事情，就看你怎么去理解。
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老师和医生之所以能够后期发力，还因为吃的资源多，越到后期的替代成本越高。
要培养出一个优秀的医生，需要经历过多少病人？
要锻炼出一个经验丰富，熟悉学生心理的老师，要教多少学生？
这些职业不能速成，也很难低成本重复，他们的工作经历本身，就是一种难以复制的资源。
老医生的经验都是用一个个患者的疾病喂出来的，老教师的水平都是在学生身上练出来的，积累和收入正相关。
另外医生和患者，教师和学生，又是一个互相成为对方资源的过程，这是一个额外积累，程序员中就少有这种积累。
但我依然要讲，程序员是当前版本的答案。
首先，程序员中也有牛X的。
比如，和硬件开发相关的底层代码程序员；
比如，极其牛X的性能调优大神；
比如，一个人能顶一堆生产力的数据专家；
比如，安全行业一刀一枪杀出来的对抗专家们。
这些人前期赚的就多，大后期赚的更tm多。