体检|老板告诉你：能干就干，不能干就走人时，你该如何回应？( 二 ) 求职|招聘|职场故事

要明白在职场当中老板有的时候会被动发脾气，而这个被动是中间有小人蛊惑。
所以我们应该旁敲侧击或者直接就走到老板办公室里，你可以给公司老板先道歉，道歉之后再问老板你为什么对自己发这么大脾气，你说我错了，可是我根本不知道我哪里错了，你最起码得先告诉我吧，告诉我之后我再改。
这个时候会引伸出两个支叉来，第1种可能就是有人在暗中陷害自己，那么你直接给老板解释说明就行，这件事情的主要责任并不在我，而某某员工一直和我不对付，他趁着这个空档找我的麻烦，希望老板能够明察。
如果老板能查还在罢了，如果老板本身是个糊涂蛋的话，那么你就抓紧时间离开这家企业找一个新的工作岗位。
同时也有第2种可能就是自己不经意之间犯了错误，这件事情自己认为做得没错，但是从公司的整体发展状态来看，自己做的就是错了，那怎么办？该赔礼赔礼该道歉道歉，就这么简单。
第3步：走投无路了也不要认怂。
我们必须得分析一种极端情况，这种极端情况我虽然没有遇到过，但是我的一些好朋友们他们遇到过，就是老板明目张胆的去欺负一个员工，就是告诉你，你愿意在这里工作就工作，不愿意在这里工作就趁早离开公司。
老板之所以敢明目张胆的这样欺负员工，目的只有一个，就是想尽一切办法让这个员工被动离开。
当员工一而再再而三地经历老板对自己这种所谓的磨练的时候，实在受不了公司这样一种诡异的氛围了，更愿意追求一种自由自在或者无拘无束的办公环境。于是立马给老板写了一封辞职信，表明自己想离职的诉求，老板开开心心地给你签字盖章。
自此开始你跟公司一刀两断可以吗？可以是可以，但是问题的关键在于，如果真的这么做，吃亏的人是你。
在知道这件事情已经没有办法挽回的时候，你不妨大大方方地告诉老板：好，如果你觉得我能干的话，我就继续在这里工作，我认为我已经付出了很大的努力，最起码从道义的角度出发，我付出了100% 。如果现在你告诉我不适合这个岗位，那你应该把我开除，至于开除的时候，你以怎样的理由或者借口我不管，最起码是你把我开除，而不是我主动离开这家企业，你觉得呢？
那有人都说了既然都离开这家企业了，再往后和这家企业都没有交集了，干嘛还纠结是主动离职的还是被公司开除的呢？
再者来说了，如果是被公司开除的话，那接下来面试的时候如果有面试官问你为什么离职，你总不可能告诉面试官自己被上一家企业开除的吧，如果真的这样说的话，不是很丢面子嘛等等。
我们先把这些想法抛出在外，先来看一个最简单的关系叫做利益关系。
如果你是主动离开这家企业的，老板不会给你现金或者物质方面的任何补偿。但如果你是被老板开除被动离开这家企业的话，那么开除之前你工作了多长时间就可以领取对应的补偿金。
而且更重要的是，如果老板临时通知你要把你开除，不给你任何缓冲的时间，你还可以领取额外的一份代通知金。
这笔钱虽然不多，但是也不少。如果说你在一个企业当中层管理，同时在这家企业已经工作了10年，那么少说也能领个二三十万块，这一笔钱还是非常可观的。
但是如果你只是在这家企业工作了三天，然后公司老板就说你愿意干就干，不愿意干就直接离开的话，那你就不要想了，直接离开就行。
因为你工作个三五天基本得不到什么赔偿，除非你入职的时候老板没有跟你签订劳动合同，这个时候你可以去仲裁。但是仲裁完之后回头一看，自己只多赚了500块钱，还浪费了两周的时间，那就有点得不偿失了。
反正这件事情你要看一下你在这家企业工作了多长时间，工作的时间越长，就越要有自己的立场，明确告诉老板我走可以，但必须是以你开除我作为前提的。