报销|老板如果让你给公司垫钱，数目还挺大，你会怎么做？报销

因为给公司垫付了8000多元钱，我被老婆骂了一个星期。万般无奈，我去找老板理论，却被老板骂不懂得感恩，气得我真想辞职！我原公司同事给我讲述了他的一段经历。
最近这两年，公司的效益特别不好。一直都没有给大家涨工资，但好在每月都按时发工资。老板在大会上拍着胸脯对大家说：他宁可少赚钱甚至不赚钱，也要保证员工的收入，绝对不会拖欠大家一天工资，也绝不会少发大家一分钱。说实在的，像我们这种小私营企业，公司一有点风吹草动，欠薪降薪是常有的事，毕竟公司是老板一个人的，抗风险能力肯定不高。所以，老板能做到这一点，员工们还是挺感动的，所以公司离职率不高，人员也比较稳定。
今年，财务报销制度发生了变化，公司规定1万元以下的费用，经审批后，员工先自行垫付，等到发工资时，再将报销费用发给大家。我们是每月5号发上个月工资。
【报销|老板如果让你给公司垫钱，数目还挺大，你会怎么做？】上个月我刚拿到工资，我的一个客户突然联系我说要到访公司，并流露出明确的签约意向。这个客户在外地，我一直跟了有半年时间。但客户一直犹豫不决，不置可否。听到客户来，我喜出望外。
客户到访，招待费用是不可避免的。我列了一下招待费用清单，向财务部提交请款1万的申请。但是，被财务总监驳回了，她说费用到不了1万，不给批准。让我自己先行垫付。我找到老板，他说听财务总监的。
没办法，我只得自己先出钱，先把客户招待好。预订酒店、宴请、娱乐，算下来花费有8000多元。刚发的1万2工资，只剩下3000多元了。报销的话只能等到下月初发工资的时候了。好在客户对我们的产品挺满意，签约应该问题不大，说下个月可以走合同了。
老婆知道这件事后，气得不得了。她说别管公司何时给报销，我在这个单子上能拿到多少提成，这个月的日子，我们总得过下去吧。几个月前，我们两口子刚买了房，不仅掏空了积蓄，还东拼西凑地借了20万，现在我每月工资都在还房贷，老婆工资维持日常生活、孩子教育。这月的房贷，银行马上要划款了，我的工资却因为垫付费用，所剩无几了。
我去找老板说这件事，希望公司先给我报销。没想到，老板却毫不客气地对我说：现在公司基本上是处于亏损状态，公司不挣钱，都要保证大家按时拿到工资。你先垫付了几千元，心里就不平衡了吗？在公司工作那么多年，怎么连一点感恩的心都没有！”
我刚要反驳，但是转念一想，又把怒火又压了下去。我今年35岁了，这样的年龄在职场不是很有竞争力，现在整个行业都不景气，换到其他公司也不见得有多好，除非我转行，但年龄大了转行很难。我刚买了房，现在对我来说最重要的是有一份稳定工作，老板按时发工资。为了保住饭碗，不得罪老板，我默默走出了老板办公室。
万不得已，我只得找父母借了1万多元来还这个月的房贷。
我前同事给我讲完他的这段经历，心中愤愤不平。听完他的陈述，我也感触颇深：
1、按照上面这个朋友的描述：老板按时给员工足额发工资，好像变成了老板对员工的一种恩赐，是老板对员工关怀的表现。老板在没有赚钱或者少赚钱的情况下，还能给员工发工资，非常有责任感和博爱之心。
2、员工在公司工作，付出自己的劳动，老板理应给员工发工资，这是毋庸置疑的。至于公司是否盈利，主要是老板经营方面的问题，不能因为公司亏损，就克扣员工的工资啊。试问老板赚得瓶满钵满的时候，也没有多给员工发工资啊。
3、费用报销不是很合理，让员工先行垫付近1万元的费用，只能等到发工资时才可以报销，从侧面说变相延迟发放员工的工资。虽然工资正常发放，但是老板在其他方面克扣员工的福利。
4、小私营企业，往往老板一人独大，很多规章管理制度都是老板一个人说了算，所以具有不稳定性和不规范性。这位网友因为年龄偏大，工作不好找，怕和老板闹僵，失去工作，只得选择忍耐。所以，这也助长了不合理规定在公司的生根发芽。