体检|老板告诉你：能干就干，不能干就走人时，你该如何回应？求职|招聘|职场故事

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领导说领导的，咱们该干什么就干什么，你让我不能干就走人，我偏要告诉你我还能干呢，而且还能干不止一点点。
讲一个有趣的故事，其实这句话在职场当中听到过不止一次，也可能和我的职场阅历有关，当然更多的是和之前那家企业有过太多交集了。
我们之前那家企业的老板就特别容易发脾气，有的时候动不动地就指着员工骂他没良心，甚至还说自己辛辛苦苦为了公司打拼，一切不就是为了给员工发工资吗？
结果可倒好，员工们还不领情，还认为老板昧了他们的工资，这到哪说理去。
当然老板怎么说那是他的事，反正我们基本就把他说的话当做耳旁风了。但是有一天老板说的话实在太过分了，指着刚来公司实习的小姑娘的鼻子就说：这个活你能干就干，不能干的话就直接走人。
【体检|老板告诉你：能干就干，不能干就走人时，你该如何回应？】
这句话一说完小姑娘就再也控制不住了，本身自己在公司里的这段时间里，每个月工资只有3000块钱就受了很大的气，再加上老板天天对自己又吵又骂，实在是忍不了了，当即就准备拎起包往外跑。
包还没有收拾完呢，旁边工位上的老油条一下子拉住了她。
悄悄地对小姑娘说：你急什么急，这件事是你该急的吗？老板让你走人你就真走人啊？你要是真的走了，谁给你赔偿？你现在就应该找到老板，问老板刚才说的这句话是不是要开除我？如果是的话，那么你抓紧时间把我在这段时间的工资给我发过来，同时还要再给我一点补偿。
小姑娘听完老员工的话顿悟了，赶紧找到老板把这番话跟老板说了一遍。
老板听完都蒙圈了：给你补偿，给你什么补偿？你不是实习生吗？现在立马就跟我走。
这件事情最终虽然闹得很不愉快，老板也意识到这样对一个小姑娘的确是不太合理，于是安慰了小姑娘几句，让她继续在这里工作。
但是老板的脾气并没有得到有效改变，在之后仍然处在一个时不时就骂员工，而且还告诉员工愿意在这里工作就工作，不愿意就离开的这种状态。很多员工也是因为忍受不了老板的这种作风，索性直接写了辞职信走人。
当然这件事情其实并没有我们想象中的那样具备代表性。如果在工作中一旦真的碰到了老板蛮不讲理，指着我们的鼻子说这个活你能干就干，不能干就走人的时候，我们应该怎样做呢？
第1步：先确定公司老板为什么会这样说。
对于某些事情来说明显理亏的就是员工，老板给你安排一个任务，你给老板打保票说这件事情自己一定能够完成，最多三天的时间，就能够干得漂漂亮亮的。
但是最终结果呢？
老板左等右等等了将近两个月，最后问你的时候你说坏了，我把这件事情给忘了。
老板指着你的鼻子把你一顿大骂，请问这种情况之下你该不该还？
当然不该。因为于情于理从哪个角度出发都是自己理亏，毕竟老板给自己安排的任务自己压根就没有完成，挨顿骂也没什么，只要自己的脸皮够厚，第2天的时候抓紧时间把这个损失亏空补回来，那就可以。
但是如果自己没有做错任何事情，而老板一个劲地指着自己的鼻子骂，你就要推敲了，因为这种情况下不单单是低头认错那么简单，有时候低头认错并不能够解决实际问题，既然出现这种情况，我们必须得刨根问题把这件事情处理解决。
第2步：私下找公司老板沟通。
所以在经历了刚才那一步的深思熟虑之后，我们惊奇地发现自己在公司好像并没有做过什么错误的事情。每天都是准时准点地打卡上下班，老板安排的任务自己也都是有条不紊地完成。公司老板对自己发脾气，那么也不应该对自己发这么大的脾气。
如果你想让我死，你最起码得让我死得明白对不对？所以我们有必要和老板来一次面对面的洽谈，洽谈的核心诉求之一就是老板为什么对你发这么大脾气。