58同城|招不到工的人力中介：拿什么吸引你，年轻人？( 四 ) 江苏省

“但总体的用工需求还是存在的，而且随着产业转型升级，人才需求的结构正在发生变化。 ”在英格玛负责工厂外包业务的徐渊源告诉本刊记者，苏州正在加速向高端制造转型，生物医药和智能制造是两大方向，这里面就有很多新的需求出现。
在产业转型升级的背景下，技术性岗位缺口尤其大，职业技能培训成为新的风口（黄宇摄）
“比如在实验室培养细胞，听上去是很专业的活儿，但事实上连大专生都不需要，因为他每天做的动作很简单，就是往试管里面滴某种液体，你只要按规定去滴就行了；再比如人工智能领域，也产生了很多新的用工需求，只需要你具备一定的编程知识，就能对数据进行分类和整理。 ”
在产业转型升级的背景下，技术性岗位缺口尤其大，这些岗位要有一定的专业知识背景、能看懂图纸，或懂机电相关知识，有的还要求有相应的资格证。 “对那些有意去考职业技能证书的工人，我们是很鼓励的，比如电工、焊工、钳工，只要员工愿意，我们会给他们提供免费的培训资源，帮他去报名考试，而且优先给他们提供好岗位。 ”宋兆炜说。
一些人力资源公司也已嗅到了劳动力市场的教育缺口，开始涉足职业教育培训。董礼这几年就在积极布局职业教育，通过与院校合作、并购等形式跨界教育领域。他现在觉得搞人力资源是一片红海，做教育才是蓝海，很多公司想尽办法去收买院校、控制招聘渠道，那还不如自己去办学校。

谁来当工人？

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