58同城|招不到工的人力中介：拿什么吸引你，年轻人？江苏省

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*本文为「三联生活周刊」原创内容
这些形式各异的人力中介和工厂之间早已达成了一种共生关系。这种共生给中国制造业带来了一个优势，即工厂面对市场变化的反应速度极快，短时间内就能招进大量工人，拉高产能，到生产淡季又可以轻松地裁掉不需要的工人，压缩人工成本，这也是中国能成为世界工厂的基础之一。但随着劳动力缺口的持续扩大，这种模式无法继续维系下去。
记者 | 张从志
招工难成常态
“现在招个人太难了，自己去人才市场根本找不到，只能依靠人力资源公司。 ”周智国开门见山抱怨道。
他是苏州一家电器厂的厂长，主要生产的是家用吸尘器，销往欧美市场。他说这话是在4月初，传统的春季产品生产高峰已经过去，但对周智国来说，缺人的烦恼已经是一年中的常态。

与周智国工厂长期合作的人力资源公司有六七家，这是为了让不同公司相互竞争而采取的做法，不过现在看来没什么效果。周智国甚至怀疑，这些人力资源公司有抱团的嫌疑。 “你钱不给到位，人力资源公司招人的效率就都不高。我问了附近几家工厂，他们也是同样的感觉，但工厂不通过这些人力资源公司就招不到人，产能上不去，承担的是无法按期交货的风险。 ”于是，招聘的人头费和工人工资都水涨船高，工厂叫苦不迭。
过去十年，中国劳动力市场一直供不应求，当前的缺口已经达到了千万人以上（黄宇摄）
过去10年，中国的劳动力市场一直供不应求，依靠增加工人工资已经无法自动恢复劳动力市场的供需平衡。根据研究者的保守估计，国内现在每年的劳动力缺口在千万人以上，第七次全国人口普查表明，未来10年及以后，这一缺口仍将继续扩大。
宋兆炜就在周智国抱怨的人力资源公司工作，负责招聘。他告诉本刊记者，公司把工人分为蓝领和灰领，蓝领即普通的操作工，灰领即技术工。 “现在不管是蓝领还是灰领，招人的难度系数都越来越大。因为‘95后’‘00后’都不愿意进制造业，他们觉得工厂枯燥、不自由、乏味，更愿意去服务业，比如做外卖员、滴滴司机，还有现在很火的直播。 ”以前春节之后和8、9月份是宋兆炜一年中最忙碌的时候，现在他每个月都面临着招聘压力。
人口红利消失，年轻人到工厂的意愿减弱，导致工厂对人力资源公司的依赖越来越强，这个现象在我们考察的苏州尤其突出。
作为制造业重镇的苏州，其经济特征与华南的东莞、佛山等地有些差异，中小工厂相对较少，大型工厂更为聚集。随着这些工厂的成长壮大，在过去20多年中，苏州形成了一个庞大的人力资源产业。这个产业是观察劳动力市场变化的晴雨表。
苏州以外向型经济为主，大型工厂聚集， 75%以上的用工来自各种人力中介（黄宇摄）
苏州人力资源服务产业协会会长庄志告诉本刊记者，经过这些年的兼并整合，目前全苏州登记在册的人力资源公司还有3000多家，不包括大量夫妻店式的小中介。根据当地人社局一位工作人员的数据，各种人力公司承载着苏州全市75%的企业用工比例。
庄志在2002年创办的英格玛人力资源公司是其中的龙头之一，创立至今已经给各种工厂输送了四五百万工人。宋兆炜2012年大学毕业后就是进了这家公司。他说，以前只有年前节后招工压力大，现在一年四季都招不到人，而且工人流动越来越快。制造业的用工有波峰波谷，英格玛在顶峰的时候工人接近10万，平常也在5万上下，目前月离职率大概是10% ，这意味着每个月都有近5000名工人流出。
英格玛人力资源集团董事长庄志（黄宇摄）
前不久，庄志参加了苏州高新区组织的一个大型企业座谈会，会上有十多家苏州高新区用工规模最大的企业。