|老板没有提拔我，却不断安排责任大的工作给我，如何拒绝！( 三 )

我老公默默走出老板办公室，回到自己的工位上。当时老板拍着胸脯承诺他：只要我好好干，以后研发总监这个职位就是我的。他并没有食言。无数个夜以继日地努力，无数次废寝忘食的付出，他主导的研发项目都取得突破性进展。到头来，老板竟然没有信守承诺，无视他的辛苦努力，从人才市场上招聘了一个研发总监，让我老公对他汇报工作！后来我老公听说这个研发总监是老板偷偷委托猎头公司招聘来的，花了一大笔猎头费。
更可气的是，老板让我老公把手头负责的项目都交接给新总监。让他只负责一款新产品的开发，并且要求年底就有成果，真是困难大、责任也大。
这一款新产品是公司去年新上的项目，我老公带着几个年轻的技术人员一直在埋头研发。但是进展很慢。老板对此颇有微词。实际上，老板并不懂技术，这款新产品的研发绝不是几个人就可以搞定的，我老公已经凭借自己的技术和经验做到了最好。不提拔我做总监，还把最难啃的“硬骨头”丢给他做！老板这种人真是用人朝前不用人朝后！
05【|老板没有提拔我，却不断安排责任大的工作给我，如何拒绝！】我老公想接下来自己如何发展呢？在公司继续干，肯定是没有发展前途了，老板明摆着不给他机会了。新的研发总监还不知道是一个什么样的人，我老公是否能够和他在一起配合工作。我老公38岁了，这样的年龄去找做软件开发的工作，岂不是难上加难，后悔当初听信了私企老板的一番忽悠！
但是再难，我老公也应该去试试，不能那么自暴自弃。毕竟人在职场，身不由己。车到山前必有路。新总监入职的第一天，我老公就在各大招聘网站上打开了自己的简历。
第二天，我老公接到了一个陌生电话。原来是客户方公司的一个副总打来的，他不知从哪里得知我老公要看工作机会的消息，想约我老公面聊聊。
这位副总想高薪聘请我老公去他们公司做技术总监，薪资提高30% ，还有丰厚的项目奖金和年终奖。副总说像他这样的技术人才，他们公司真是求之不得。我老公感到欣喜若狂。
副总为什么会注意到我呢，事情原来是这样的。有一次，客户公司的副总来公司拜访，老板让我老公向他们介绍了新产品的研发情况，还回答了他们提出的技术问题。副总对我l老公的印象非常好，双方还互留了名片。我老公不善于维护人脉，认为自己不对接客户，索性就把名片一丢，没有理会。但副总却一直保留他的名片。副总他们公司的人事经理在招聘网站上看到我老公打开了简历，把我老公的简历发给了副总，副总立刻和我老公联系，邀请我老公去他们公司工作。
我老公二话没说就向老板提出辞职，老板并没有挽留他，只是客套了几句，这让我感到非常心寒。
我老公刚办完离职手续，客户方公司就催他立刻入职。他们对我老公在原来公司主导研发的新产品非常有兴趣。准备研发这款产品，请他做技术牵头人，给予他充分的人力物力支持。新公司的老板非常看好这款新产品的市场前景，如果他们能够自主研发成功的话，根本不需要去购买，而且还可以拓展更大的市场，抢占市场份额。我老公不负众望，在技术上挑大梁，带领团队在产品的研发上取得很大进展。得到了新公司老板和副总的信任和器重。
自从我老公离开上一家公司之后，原来公司的研发团队工作乱成一团。新上任的研发总监远远没有达到老板的期望，无论在技术上，还是在管理上，都不尽如人意。很多研发项目进展放缓，新总监在几个重大项目上根本无法挑大梁，很多技术问题都亟待解决。研发总监一筹莫展。老板急了，亲自给我老公打电话，让他回来，研发总监的岗位就是他的！但是好马不吃回头草。老板的做法太让他心寒，我老公不是召之即来挥之即去的。
06我老公卖命工作，取得突出成绩，老板不但不提拔他，还给他安排困难、责任大的工作。有几句心里话，一吐为快：
一、千万不要轻信老板的承诺
老板画的饼太大了，我消化不了。这句话成了职场的流行语。千万不要把老板的承诺当真，要抱着一种怀疑的态度，多动脑子去思考。尤其是在老板一人独大的小私营企业，轻信老板的承诺只会让自己更加被动。
我老公就因为轻信了老板的一时忽悠，放弃了大公司的工作机会。像他这种做技术的人，思维比较简单，现在想想真是太幼稚了。