|老板没有提拔我，却不断安排责任大的工作给我，如何拒绝！

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给大家讲讲我老公的经历吧。老板欺负我老公人到中年，不仅把本该属于他的晋升机会让给了别人，而且还把难啃的“硬骨头”扔给他做。他只用了一招就让老板追悔莫及，主动提出要提拔他。所以，面对老板的过河拆桥，也只有这样应对了！
01我老公今年38岁，是做技术出身， 23岁大学毕业就开始做程序员，有十几年的软件开发经验，在互联网公司做高级开发工程师。
他是三年前加入现在的公司，当时的年龄是34岁。很多互联网公司都把35岁作为程序员的职业寿命，一旦应聘者年纪超过35岁，基本上都不会考虑了。他算是卡着年龄的边儿进了这家公司。说句实在话，他入职公司的时候，距离35岁只有五个月。
记得当时面试的时候，他和老板谈得非常不错。虽然公司成立时间不长，规模只有几十个人，但是老板是一个很有想法的人，向他描绘了公司未来发展的宏伟蓝图，让人听得心潮澎湃。现在回过头来想想，老板完全是在给我画大饼啊！
老板说公司正处于初创时期，他需要的不是一名员工，而是真正能和他在一起干事业的人！希望我老公能够以一种创业者的心态加入公司。等以后公司发展壮大了，升职加薪是水到渠成的事！
他当时手里拿着两个offer 。一个是一家大公司的高级开发工程师，薪资、福利、培训等各个方面都比较正规。薪资虽然一般，但是福利比较好，五险一金都按照全额工资缴纳，还有补充医疗。每年15天的带薪年休假。我建议他去大公司，可是，我老公却决定放弃，主要是感觉大公司人才太多了，人员的升职加薪肯定会非常严格。自己将近35岁了，肯定竞争不过更有优势的年轻人。他这种年龄的人如果没有被提拔为管理岗位的机会，而只是一个普通的开发人员的话，未来肯定是会被边缘化的。
但是，在小公司就不一样了，尤其是处于创业时期的小公司。如果跟着老板一路摸爬滚打、浴血奋战过来，今后就成为公司元老了。升职加薪是水到渠成的事啊。所以他决定加入这家小公司，而且特别珍惜这次工作机会。现在回想起来，我老公当初都想法真是太幼稚了。
当时加入公司时，老板给他开的工资是每月28000元，发12个月的工资。至于年终奖金要看公司的盈利情况、项目进展、以及工作表现。福利待遇相对于大公司就显得差多了。五险一金是按照最低基数给员工缴纳，更别提什么补充医疗保险了。其他一些零打碎敲的报销福利，比如餐补、通讯费、交通费都没有。
02我老公加入公司的第一年，公司就新上了区块链开发这个项目，老板比较看重他在这方面的开发经验，让他主导这个项目，职位直接由高级开发工程师变为项目经理。他当时一听还兴奋了半天，可是仔细一想，除了职位名称有变化，其他都没什么特别。有两位开发经验两、三年的同事和我一起做开发，但是他们两个人的经验实在太浅了，不能独当一面做开发，只能做他的助手。大部分的时候，还不够我老公给他们做培训的。
我老公面临的最大问题就是人手不够，但人员又迟迟不能到位。
老板是做销售出身，不太懂技术。这个区块链项目如果只是依靠我老公一个人，就算他有再大的能力，也很难有突破性的进展。当务之急是尽快找到懂这个开发技术的人和他一起做开发。他把招人的需求报给老板，老板嘴上答应得好好的。但是把这个岗位的工资压得比较低，又要求最好有大厂工作经验。这不是天方夜谭吗？
公司没有专门的人事部，只有综合管理部，行政、人事、法务都在一起，有一个行政专员在做招聘，招人进度非常缓慢。公司规模不大，也没有什么名气，薪资又没有市场竞争力，真正有经验能干事的人不愿意过来，愿意过来的人又没有什么水平。所以，几乎一直是我一个人在做开发。
新官上任，三把火。我老公特别想让这把火给烧得旺一点。刚开始做这个项目的时候，他简直是以公司为家了。因为人手不够，周末他几乎没有休息过，平时经常加班到晚上10点多。家里的事情根本照顾不过来，我们经常发生争吵。