|你听说了吗？那些1年经验用10年的人正在被职场淘汰。( 二 )

我们的学习目的是，了解问题本质和底层规律，如果能够让我们看清楚问题表象和其背后的实质，那说明我们的认知效率在不断提升。
首先：职场人只有掌握了职场发展的底层规律，才能提高认知效率，从而去面对行业发展及其前景的变化，工作才能举一反三，提高效率。
其次，只有学习了具体的职场知识技能，并进行工作的深度了解和完善，让自己的认知效率不断升级，不断自我提升，才能拥有跨界整合的能力。
终身学习，永远都是职场人的成长发展宝典，只有不断学习，随机应变，才能减少被“后来者”超越的概率。
3、眼光长远面向未来，寻求成长突破
成甲说，一切的学习和努力无非三个目标：一是解释问题，二是解决问题，三是预测问题。
首先要懂得解释问题，接着在解决问题之余，学会预测问题。拒绝当下小小的满足感，眼光方长远，面向未来，站在未来的高度去规划和决策问题。
正如李嘉诚说的一样，任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生，都会在一片反对的掌声中悄然而来， 21世纪，新生事物的诞生一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的，谁抓住趋势，谁就抓住了未来。
站在更高的角度去发现问题、分析问题、解决问题，分析市场变化和需求，紧跟时代的步伐，不断的提高自身认知感官，接受不同人给予自己的问题反馈，成长定要有所突破，才能在一定程度上避免被“后来者”取代。

言简意赅：职场人，只有在职场外刻意发展成长，懂得利用时间碎片，不断给自己充值，保持自我不断完善，重新构建新知识与旧知识之间的关系，形成自己职场的核心竞争力，进而去降低自己的可替代性，这样才能让自己的职场高度稳步提升，在职场中立于不败之地。
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