|你听说了吗？那些1年经验用10年的人正在被职场淘汰。

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1年经验用10年的人？是什么样的呢？又为何被淘汰？
小李已经在公司工作10年了，每天朝九晚六，正常工作，自我感觉还挺好。但刚入职2年的新生后辈，竟然连着升职加薪，最后还做了她的顶头上司。
她才发现， 10年来自己的职场高度一直在原地踏步， 30出头岁的她，没有核心竞争力，没有人脉关系，感觉多年来都一事无成，很沮丧。
有些人虽然有近10年的工作经验，其实就是把1年的经验重复了10年罢了。随着公司的不断发展，推陈出新，如果员工的成长速度，无法跟上公司的发展脚步，那么他就很容易被淘汰。
职场竞争力愈演愈烈，让宏观经济下的大环境多了很多不确定因素，科技的推陈出新更让大部分职场人被取代的几率增加。怎么才能让自己不一被取代呢？这是一个急需被解决的职场问题。
来看看那些1年经验用N年的员工，都有哪些特点？
1、工作思维方式单一
有网友说：我31岁了，明明是最好的工作经验代表，怎么就那么难找工作呢？

很多人都意识不到，自己只是1年的工作经验用了多年而已。与那些工作两三年的员工，能力高度差不多。

思维单一的人，总认为人的能力是一成不变的。他们以此去规划自己的未来，格局太小。容易被职场打压和淘汰。

在互联网+的网络信息时代， “经验”只是过往，对公司意义不大，工作中思维方式单一，带给职场人的影响，远比想象中的多。
不能灵活变通，就像没了差异性，不学习新知识和完善自己的资料库，随时能被比自己优秀的人反超。
【|你听说了吗？那些1年经验用10年的人正在被职场淘汰。】2、陷入事倍功半陷阱
30岁的小陈觉得一事无成，工作5年，每天却都在重复手头工作。感觉每天在“穷忙” ，不知道自己离职了能做啥。
用帕金森鸡毛蒜皮定律来说，人们总是习惯性地花大量时间，去做一些无需思考的活动，做些超长时间投入低质量回报的事，才会有“1年经验用N年”这种现象产生，导致职场人无发展空间。
3、没有主观能动性
这类人从来不做有挑战性的工作，平时依靠同事和领导的力量，为公司创造的价值又不高。他们只求基础生存利益，不想改变，不想失去，害怕竞争，只求当下稳定，恐惧不确定的未来。
根据马斯洛需求层次论分析，当公司成长速度高于某些员工的成长速度时，某些员工就会被淘汰。
主观能动性低的员工，一直处于被动成长阶段，成长速度低于公司发展速度。只熟悉基础，却毫无竞争力，与新人相差无几，容易被优秀的后生力量取代。

那怎样避免被后来者反超呢？
1、树立危机感，保持敏感度
37岁的小王说，她失业快一年了，面试了10多个单位都没被录取，都是说让回去等消息，然后都没信了。以前自己还是部门经理时，总被人恭维，现在落魄的投路无门。想找朋友帮忙，不是被敷衍就是不搭理，他都自我怀疑了！
可以看出，多年来习惯固定工作模式的人，虽然职场技能和工作经验丰富，但是缺乏危机意识。容易与工作前沿脱节，容易被后来者反超。
工作没有挑战性，职场就容易走下坡路。工作中要及时反思，要有针对性地调整自己的工作计划，定期投资自己，培养职场敏感度，更容易应对职场变化。
2、掌握职场规律，提高认知效率
韦尔奇的接班人伊梅尔特说：“在当今这个充满活力的世界里，成功的根本条件不是你知道多少，而是你学得有多快。 ”职场人被淘汰，根本原因还是成长速度跟不上公司的发展速度。
很多老员工都觉得学习速度跟不上年轻人，觉得这是职场生涯中很难跨越的坎。但其实这是一个认知错误。大多数人虽然愿意把时间花在提升“技术效率”上，但忽略了真正重要的“认知效率” 。